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第13章 理直气壮（第5页）

而杨玫的话，也提醒了她，是的，只是提了个名额而已，能不能上去，是可以事在人为的？！

俞琳徽瞪了杨玫一眼，怒气冲冲而去。

俞琳徽想到了中心内部的投票——这也是崬森的规定。

所以出了杨玫的办公室，就胸有成竹——中心的员工，不敢说100%，至少99.999%都是听命自己的，所以林子苏连第一关都过不了。

可是，让俞琳徽万万没想到的是，竞聘当天，集团一部其他几个中心都被要求派人前来旁听，且也有投票之权。

仅人事行政中心都派了五人，派来旁听的，加起来就有23人。

自己中心全部加起来也才21人，就算全部投她内定的王静，也压不住另外的选票。

而且，根本就别想指望这23人会投王静，这些人能来，铁定都是杨玫打好招呼的。

可到这个场景，就算是“智多星”

周媚也无计可施，只能听天由命，寄希望奇迹发生。

参加竞聘的是三个，一个是有营销策划中心“元老”

的王静，一个是第一文案写手许芳芳，一个是后起之秀林子苏。

许芳芳心知肚明，俞琳徽提名自己，就是给王静陪跑的，因为王静是营销中心除了俞琳徽、周媚、林美静三人外最老的员工。

如果认真竞聘，一部那么多能人，光高级策划师都一抓一大把，更不要说高级职称的文案、设计了，怎么都轮不到自己。

所以许芳芳也没做什么准备，最后除了得到一张鼓励票，再没多的了。

而让俞琳徽最害怕的结果还是发生了，因为最终林子苏还是以三票的优势胜了王静。

林子苏很明白，她得的这24票，23票是旁听评委投的，明眼人都看出来他们是杨玫安排的。

可是还有1票是谁投的？难道是静姐吗？看来静学姐还真是刀子嘴豆腐心，而营销策划中心其他人也都以为是林美静的。

俞琳徽因为不甘心林子苏成为策划主管的既定事实，就把事情捅到周瑁远那里。

她又是倾诉委屈，又是撒娇耍性子，说杨玫无理干涉营销中心的事，自己在营销中心百般受压制，什么事都做不了。

梨花带雨的请求周瑁远直接干预，任命王静为策划主管。

周瑁远似乎很是吃她这套，一边安抚她，一边又表示，就算他愿意越级任命，可王静还是要受杨玫管辖。

王静不是杨玫中意的人选，这对王静也不利，那王静就算当上主管也不会干得开心，她干不好，到时候你也会连累，不是更让人抓住把柄吗？！

而且，你说杨玫干涉你，可你也没做到完全的公平公正，否则林子苏也不会在营销中心只有一张选票。

俞琳徽负气说道，那是她自己不得人心，也怪我吗？而且，本来公司就有规定，竞聘管理岗，必须三年以上，主管虽然不需要三年，但也得是中级职称以上，林子苏哪一样都够不着，营销中心比她有资历的一大把，大家不服也很正常。

所以，林子苏不得部门同事和领导的人心，王静不得其他中心同事的人心，杨玫呢，也不认可她。

她们两个的问题，本质上都是一样的，谁也不能说谁的错。

这件事想解决，也不是没有办法。

周瑁远看了看她，拿起电话，让秘书叫来杨玫。

没过一会儿，杨玫笑吟吟地走进总裁办，一看到俞琳徽，便知她恶人先告状了，却假装不知，眉眼含春，笑容更加可掬，那样的从容淡定，瞬间就把俞琳徽比了下去。

关于王静和林子苏竞聘策划主管的事，本来不该我过问。

但既然俞总反应到我这里，你们两个的意见又不统一。

那我就说说我的意见。

林子苏虽然工作表现不错，但毕竟是新人，年限和职称都不满足公司的规定，硬扶上去，也不能服众。

但直接pass呢，她也会不服。

我的意思是，让两个人轮流做主管，一人两个月，先考察一下。

由杨总你、俞总和人事上做综合考评，最后谁得到大家的认可，谁就做这个主管！

做管理，能力重要，但也要服众，不然工作都开展不了，做这个管理有什么意义呢？！

杨玫算是听明白了，周瑁远看似不偏不倚，但话里话外都在偏袒俞琳徽，大有王静更适合的意思，只是顾及自己是俞琳徽的领导，才没挑明。