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第一百七十章 经济学界的大忽悠和管靳生的离职（第4页）

杨建林嗯了一声。

杨少宗则继续问道：“怎么样，现在还算是能适应神州控股那边的工作吧？”

杨建林和杨少宗道：“也谈不上什么适应的问题，现在的成绩还是谈不上出sè，但我这一年半主要是将大部分精力都用于下属企业的整改，先把企业的基础打牢，现在一个很复杂的问题是大家对神州系的认同感太差，我打算统一品牌，暂时冷冻宁工、楚重这些品牌，全面使用神州重工标识，旗钢也改组为神州钢铁集团公司，归神州工业控股集团公司持有主要股份。”

这个问题比较大的。

杨少宗犹豫了一下，想到了管靳生的离去，最终还是点着头道：“行，我支持你的决定。”

他忽然有一种意识，对于杨建林、管靳生这样的超级中国企业家，他们确实不愿意甘居人下，他们要的是主人公感觉，哪怕他和杨建林几乎算是生死之交。

这也不行。

既然相信别人，重用别人，那就要全力支持别人，有的时候哪怕是不那么好，毁誉参半的一些决定也要全力支持。

想到这一点，他和杨建林道：“应该说是一个好想法，但需要勇气，也需要手段，不要变得太快太猛！”

杨建林道：“给我十年时间，我一步步的建造出一个真正的神州工业集团。

其实我一开始也ting担心自己适应不了这么大的反差，毕竟我们之前搞的都是轻工业，现在忽然让我搞重工业，我真的不适应。

不过，这一年半的时间下来，我倒觉得自己ting喜欢重工业的，成就感更强，可惜不是从基础做起，到处兼并而成，整体上缺乏这种归属感，所以，我下面打算投入资金在央视做一个神州集团的大广告，一是做一个整体营销，二是让所有职工都清楚，我们是神州人！”

杨少宗赞道：“这个想法更好啊，反正你在那边，我就真的放心了！”

杨建林呵呵笑着，掏出烟，给杨少宗散了一根，自己先点上，ting悠闲的抽了两口才道：“其实搞企业这种事情说到底就是管人，管人的最好策略就是建立一个体系，将合适的人塞进去，不合适的人踢出去。

如果咱们能让企业员工都听咱们指挥，我们自己保持好端正的心态，稳稳地一步步带领企业向前走，那就不会有多大的问题！”

杨少宗深有感触的点点头，也难得的点上烟陪杨建林抽起来。

杨建林见他心情还是不太好，笑道：“我这特意给你送好消息，你还这么不高兴啊，管靳生嘛，要走就走呗，其实我觉得这个人一贯是假真情，说穿了也是要权力。

少宗，每个人都有不同的活法，不同的想法，他喜欢拿着五十亿的款子去做自己的生意，那就随他去吧！”

杨少宗还是默默无声的微微点头，道：“否则又能怎么办呢，他要走，我没有意见，关键是我眼下正搞进修，一时半会回不来，他这么一大摊子甩下来，老华不一定能撑得住！”

杨建林倒是早有想法，道：“老华能不能撑住是未知数，你不试试怎么知道？再说了，阚治东是肯定能撑得住的，这个人，我虽然没有打过几次交道，可看得出来，ting扎实的一个人，很稳。”

杨少宗嗯了一声，和他商量道：“我打算让胡祖铭那边的事情多一点，分担一下，另外再重新请一个回来当财务总监！”

杨建林有点好奇的问道：“谁？”

杨少宗道：“容长清！”

杨建林不解，问道：“这个人什么来历？”

杨少宗道：“原先是清华大学数学系毕业，85年赴美康斯威辛大学留学深造金融和会计专业，91年留美担任安达信会计事务所的注册会计师，功底很深厚！”

“哦！”

杨建林倒也没有在意，道：“你觉得可靠就行，我没有意见！”

杨少宗忽然补充了一句，道：“他是容总理家的老大！”

“……！”

杨建林惊讶的有点说不出话来。

ro！

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