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第88章 八十八（第2页）

当他开始疑心的时候，就发现这家公司所有的人，都有些不太正常。

他找了个机会，找到了那个辞职的前同事，请他吃了饭，也向他请教了为什么那么快离职的事情。

前同事见他人还不错，就告诉他，不管什么公司，不管里面的员工多么齐心协力想要成功，公司里总要那么几个不服管的人。

这是概率上的事。

当他在公司待了那么久，他没有发现这样的人，那就说明，这家公司的管理非常严苛，那些刺头儿曾经是存在的，后来因为领导不喜欢，都辞退了，只剩下这些听话的人。

这就存在两个问题，第一，要做到多少才能让领导满意呢？比如每天留下来加班，什么时候是个尽头呢？除了加班这种表面上的东西，还有一些内在的标准，看不到的标准。

第二，这是一家设计公司，如果员工人人都接受循规蹈矩才是正确的，那么这家公司以后也不会有什么发展。

所以，他选择当机立断，离开这里。

陈小宇觉得他说的有道理，他好几次看到从宋诚强办公室出来的同事情绪都不太对，又把这件事说给了前同事听。

他听完只是摇了摇头，让陈小宇感觉不对的话马上离职。

没想到，陈小宇还没有离职的时候，裴诗言离职了。

她没有和任何人说自己的打算，和往常一样去了宋诚强的办公室，半个小时后出来，和大家告别，去人事部办流程去了。

陈小宇受到了冲击，他追了上去，想问问裴诗言，为什么这么突然。

裴诗言说，她病了，不能再工作了。

她没有告诉陈小宇她得了什么病，她就这么默默办完流程，离开了这家工作了十多年的公司。

陈小宇很快熬完了三个月，果然，宋诚强在一个闷热的下午，把他叫去办公室谈话。

他没想到，初次谈话持续了三个多小时。

在这三个小时里，他基本上把自己二十几年的人生经历和家庭情况全部和盘托出。

这一点，他后来想起来，觉得很荒谬，但不知道为什么，他就这样全说出来了。

宋诚强把陈小宇直属上司的评价打印了出来，逐条念出来并且分析。

无论是正面评价还是负面评价，宋诚强都在其中找到了陈小宇的优势，并且鼓励陈小宇把这些优势保持下去。

关于一些客观存在的问题，比如陈小宇在设计知识方面的不足，宋诚强也提出了中肯的建议，他会安排员工带教，让他能在专业知识上有所进步。

最后，他希望陈小宇对自己负责，做好自己的职业规划，也对公司负责，不负公司的栽培。

三个小时后，陈小宇恍恍惚惚地站在宋诚强办公室的门口，他忘记了之前的怀疑，满脑子都是光明的未来。

陈小宇恍如打了鸡血一样地兴奋，迫不及待要为公司发光发热了。

他甚至忘记了裴诗言时不时地哀伤，感觉平时加班也有了意义。

这一切，都是因为宋诚强给了他一个盼头。

陈小宇的事业却并没有因为几次谈话得到什么进展，他依旧要弥补许多专业上的空缺，虽然他知道同事和领导都在鼓励他，帮助他，但当他的成果摆在宋诚强面前时，他还是能看出宋诚强最初表现出的失望。

虽然很短暂，但是陈小宇捕捉到了。

不管之后宋诚强说了多少勉励的话，他的心里还是有些空荡荡的。

他没有达到领导的期待，他的能力不足以得到领导的重视。

又过了一段时间，宋诚强开始渐渐批评他，有时甚至是在别的同事面前斥责他，斥责完会叫他去办公室，告诉他不要放在心上，最近压力大，刚刚只是没有控制住脾气，再加上他的工作确实有纰漏，不当众责骂两句说不过去，不能让同事们觉得太过袒护他。

陈小宇想到了之前宋诚强的表现，也认同了他的说辞。

但这种情况，只增不减。

当他再和前同事一起出来吃饭的时候，前同事看出了端倪。

陈小宇不开心了。

他以前一直是一个逗别人开心的开心果，现在，整个人都是愁眉苦脸的。