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第1487章 京都拿地计划（第2页）

“哦？那我们该怎么办？”

夏晓雨好奇的发问。

“很简单，让子弹飞一会儿，”

周春明说道，“他们不是要进入内地市场吗？让他们先折腾一阵子，我预计概率会滑铁卢。”

“到时候，就比较方便压价了。”

“咱们现在全力发展佐丹奴和真维斯，过个一到两年，再收购班尼路也行，届时的价钱，可能一到两个亿港币就行。”

“行！”

夏晓雨顿时恍然。

她对于自家老板的判断，还是十分信任的。

就目前来看，班尼路如果不调整市场包装和定位，没有重塑品牌，未必能适应内地市场。

如果说，班尼路现在杀入内地市场会迎来一场失利，确实有可能发生。

况且，夏晓雨这边，正在推进佐丹奴和真维斯两个品牌的加盟店发展，分店规模正在以肉眼可见的速度飙升，也确实应该集中优势兵力。

一下子铺开三条战线，未必是好事。

周春明看了她一眼，又说道：“我看了销售报表，羽绒服品牌做得不错，晓雨你辛苦了。”

闻言，夏晓雨面露喜色：“都是老板的英明决策！

我只是代为执行！”

这几年的布局和努力，已经让公司的羽绒服业务迅速增长，在之前的冬季，销售势头非常好，出货量已经能跟市场一哥鸭鸭掰一掰手腕了。

就这种发展速度，简直堪称神奇。

原因也很简单。

主要是，公司的渠道给力，分店遍布全国，方便大量的铺货。

尤其是，在夏晓雨的领导之下，在羽绒服的设计上面，引入了国外的新潮流，推出了诸多经典的流行款式，令国人耳目一新，再加上低价普及风暴的优惠力度，等于是潮流加性价比拉满，自然会引发抢购，销量节节攀升。

“今年好好干，争取成为行业领头羊，想办法甩开第二名。”

周春明说道。

“好！

我会竭尽全力的！”

夏晓雨一脸认真。

“那倒没必要，”

周春明淡淡的说道，“你要学会放权，以合理的激励机制，让手下的骨干多担重任，你负责统筹全局就行。”

“公司招了那么多年轻才俊，给他们机会嘛，谁觉得自己有能力，不妨让他们试一试。”

“试错成本这一块，公司还是承担得起的，你帮着把一把关，也不会太离谱。”

“有道理！

我回去就试一试。”

夏晓雨说道。

这些年以来，她一心扑在事业上，每天都跟永动机一样，不停的奋斗，确实太累了。

如果按照老板所说的，她也能减轻不少压力，顺带为公司培养出更多出色的人才。

……

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