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第115章 曙光渐现的砥砺奋进（第2页）

信息传递不畅、工作流程繁琐等问题严重影响了工作效率。

“一个简单的决策要经过层层审批，等执行的时候，时机已经错过了。”

一位中层管理人员对现行的管理体制提出了质疑。

为了解决这些问题，企业高层决定对组织架构进行优化，简化工作流程，加强部门之间的协作。

“我们要打破部门之间的壁垒，形成一个高效的团队。”

高层们下定决心进行改革。

在人才方面，企业对高端技术和管理人才的需求愈发迫切。

但由于竞争对手的挖角和行业人才的稀缺，招聘工作进展艰难。

“优秀的人才太难找了，给出的待遇已经很有竞争力，但还是无法吸引他们。”

人力资源经理为人才短缺的问题烦恼不已。

为了留住现有人才和吸引外部人才，企业不仅提高了薪酬福利，还注重打造良好的企业文化和工作环境。

“让员工在这里不仅能获得物质上的回报，还能实现个人价值和职业发展。”

企业高层强调人才的重要性。

在资金方面，虽然企业的业务有所好转，但前期的亏损和投入使得资金仍然紧张。

银行贷款的压力、股东的期望以及资金周转的困难，都让财务部门如履薄冰。

“每一笔资金的使用都要精打细算，确保资金链的稳定。”

财务总监时刻关注着企业的财务状况。

面对这一系列的问题和挑战，家族企业的全体员工没有退缩。

他们深知，只有团结一心，砥砺奋进，才能在激烈的市场竞争中生存和发展。

研发团队经过无数次的实验和改进，终于攻克了技术难题，完善了产品设计。

“功夫不负有心人，我们成功了！”

研发人员们欢呼雀跃。

生产部门克服了种种困难，完成了设备改造和工人培训，按时完成了生产任务。

“大家的努力没有白费，我们做到了！”

生产经理疲惫的脸上露出了欣慰的笑容。

采购部门与新供应商达成了合作协议，保证了原材料的稳定供应。

“经过艰苦的谈判，终于解决了原材料的问题。”

采购人员松了一口气。

营销部门创新的营销方案取得了良好的效果，新产品的知名度逐渐提高。

“看到市场的反馈，我们知道这次的营销成功了。”

营销人员充满了成就感。

企业优化后的组织架构和工作流程提高了内部管理效率，部门之间的协作更加顺畅。