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第112章 巅峰对决的智勇博弈（第2页）

“创新的风险太大了，我们不能为了创新而创新，把企业的根基都搭进去。”

保守派的观点在内部引起了激烈的争论。

面对创新的困境和内部的分歧，家族企业的高层们决定坚定地支持创新。

他们通过举办创新成果分享会，表彰成功的创新项目和团队，激发员工的创新热情。

同时，建立了完善的风险评估和管理机制，降低创新的风险。

经过一段时间的努力，家族企业终于在创新方面取得了突破，推出了一项具有行业颠覆性的新技术和新商业模式。

“我们的创新成果终于出来了，这将改变整个行业的游戏规则。”

创新团队成员们兴奋地欢呼起来。

然而，新技术和新商业模式的推广并非易事。

行业内的既得利益者们为了维护自己的地位，对家族企业的创新进行抵制和抹黑。

“他们到处散布谣言，说我们的新技术不安全、不可靠，这对我们的推广造成了很大的阻碍。”

公关部门为应对负面舆论忙得焦头烂额。

同时，客户对新技术和新商业模式的接受也需要一个过程，市场教育的成本高昂。

“要让客户理解和接受我们的创新，需要投入大量的人力和物力进行宣传和培训。”

市场推广团队深感任务艰巨。

面对外界的抵制和客户的疑虑，家族企业一方面加强公关工作，通过召开新闻发布会、发布权威检测报告等方式，澄清事实，消除负面影响。

另一方面，组建专业的培训团队，深入客户群体，进行面对面的讲解和演示，让客户亲身体验新技术和新商业模式的优势。

经过艰苦的努力，家族企业的创新终于得到了市场的认可和接受，市场份额逐渐回升，品牌形象也得到了进一步的提升。

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在这场巅峰对决中，家族企业不仅要应对外部的竞争压力，还要解决内部的管理问题。

随着企业规模的不断扩大，管理的复杂度呈指数级增长。

“部门之间的沟通协调越来越困难，信息传递不畅，导致很多工作重复或者延误。”

一位中层管理人员抱怨道。

为了解决管理问题，家族企业引入了先进的信息化管理系统，实现了业务流程的数字化和自动化。

然而，新系统的上线需要员工们改变原有的工作习惯，这引发了员工们的抵触情绪。

“这个新系统太复杂了，用起来很不方便，还不如原来的方法。”

员工们对新系统的使用感到不满。

同时，由于系统的不完善和数据的不准确，在运行过程中出现了一系列的问题，给企业的正常运营带来了一定的影响。

“新系统又出错了，导致很多数据丢失，这可怎么办？”

信息技术部门的人员忙着解决系统故障。

面对这些问题，家族企业组织了大量的培训课程，帮助员工熟悉新系统的操作。

同时，成立了专门的优化小组，对系统进行不断的改进和完善，提高系统的稳定性和准确性。

经过一段时间的磨合和优化，信息化管理系统终于发挥出了应有的作用，企业的管理效率得到了显着提升。

在未来的发展道路上，家族企业深知，竞争永无止境，挑战无处不在。

但他们将凭借着智慧、勇气和团队的力量，继续在这场巅峰对决中勇往直前，书写属于自己的辉煌篇章。

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