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第76章 人事部给力（第2页）

人事部负责人听到他的话，只是点了点头，并没有说话，因为这个问题，只有他这位老板来解决，人事部只负责本公司的人员安排。

“这样，你也知道我旗下有盛世广告公司、盛世影视公司和盛世唱片公司，你和这三家公司的负责人联系，将一些人员安排到他们的公司去就职，薪酬待遇不变。”

这三家公司都是文化产业，对文职人员的需求要远高于凤凰软件公司，安排在这三家公司正好合适。

不管如何，能来凤凰软件公司做技术的，他们在校谈的女朋友，也不会差太多，至少学历是足够的，能力只能慢慢培养了。

说实话，他现在根本就不怕人事部招聘的人员过多，只怕人数不够，现在他就算是白养着，也是愿意的。

之前还会考虑经费不足，养不起这么多人，去了一趟香港回来，这样的问题已经不是他需要考虑的了。

按照和滚石唱片新达成的利益分配协议，他们这边可以分到6525万美元，按照今年的汇率5.323计算，换成人民币是3亿4732万元。

为了少缴税，他个人获得的收益比例为5%，也就是1736万元，剩下的收益都是盛世唱片公司的。

虽然资金是在盛世唱片公司，似乎和凤凰软件公司没有任何关系，但是两家公司的实际控制人是一个人，而且都是独资。

这种情况下，他只需要让盛世唱片公司给凤凰软件公司提供无偿借款就可以了，完全符合法律规定，不产生金融利息，不算扰乱金融秩序。

而演唱会属于文化产业，税率只有3%，这就让大部分利益都留在了自己的公司里面，也间接给凤凰软件公司提供资金支持。

而他个人获得的1736万元，就需要缴纳45%的个人所得税，到他手里的钱只有954万元，要缴纳将近一半的税收。

实际上盛世唱片公司自己根本就用不到那么多资金，唱片公司都是低资金运营的行业，价值基本上在版权上，其他固定资产也不会很大。

人事部负责人听到他的安排，也是点头同意，像人事和行政，人太多反而不好管理，安排出去对公司是一件好事。

“虽然公司的人数超出了我的预期，但是你们还需要继续努力，因为我们公司不仅仅只是进行操作系统这个项目，后面还有许多项目在等着。

事到临头招人肯定是来不及的，还不如预先储备更多的人才，加上要熟悉新的语言，提前进来也能早日承担研发任务。”

叶子书说道。

他就怕人事部看到已经超额完成任务，就不再继续努力招聘，现在虽然已经七月份了，该招聘来的都过来了，剩下的也基本上已经被国家分配完了。

但是他还是希望人事部能够从社会，甚至是国家科研院所招聘人员过来，目前公司新手太多，真正能够承担核心研发的人员屈指可数。

人事部负责人听到他这么说，有点惊讶，公司已经有这么多的人了，但是这段时间里面，大部分都是在学习当中，研发还没真正开始。

在他看来，白养着这么多人，对公司的资金压力非常大，不过既然老板这么说，他也就不会多嘴，反正钱够不够，财务部的人更清楚。

“我会继续和人事部的同事一起将这件事情做好，绝对不会让叶总您失望！”

人事部负责人保证道。

听到他的话，叶子书非常满意，他们目前的工作超出了他的预期，希望他们接下来也能够给自己带来惊喜。

离开了人事部，他直接前往行政部，将两本凤凰编程语言教程给他们，让他们找印刷厂印刷一批出来，公司里的每位软件研发人员都人手发两本。

然后又来到财务部，将关于公司向盛世唱片公司无偿借贷的事情咨询了他们的意见，看看这么做有什么不妥。

果然得到了肯定的答复，只要不产生借贷利息，这样的借款是完全合法的，这也让叶子书松了口气。

至于什么时候还这笔钱，就要看凤凰软件公司什么时候赚钱了。

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