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第三百九十章 陈星辉（第2页）

“这么说，你很知进退了？”

我问道。

陈星辉点头，“每个人都有不同的价值，认识到自己价值并且发挥出最大的作用，以此来为自己争取足够的利益，应该得到的回报，我绝对不会拒绝，但不属于我的东西，我也不会强求，这就是我的处世之道。”

我嗯了一声，心里很是认同他这句话，任何时候有自知之明的人都比那些不知进退的人受欢迎。

“还有一个问题，你多次强调你在上一家公司培养出了不少人才，这些人都很听你的话，在你辞职的时候，这些人没有跟着你一起辞职吗？”

这个问题问得就有意思了，就算陈星辉带出来的人不跟着他一起辞职，总会有些表示吧？

陈星辉摇头，“有几个人想跟我一起走的，被我摁住了。

公司发展到这一步不容易，老板只是容不下我，不是容不下我带出来的人，他们留在公司还能有一个不错的前途，而我出来只能找工作，前途如何还不确定。

而且我也过了那个冲动的年纪，要是往前十年，我肯定要带着业务部集体辞职，我过不好也不会让老板过得舒坦。”

我呵呵一笑，“那你的意思就是，只要你一句话，之前的人还会跟这你？”

陈星辉再次摇头，“应该不会了。

我辞职已经两个月了，同事情分已经淡了很多，他们也已经适应了没有我的工作环境，这个时候我再去找他们多半要碰壁，还是不要自找没趣了。

人走茶凉不止是说说而已。”

“你倒挺想得开。

那按照你的意思是打算重新培养人才了？就像你在面试的时候说的那样？”

我又问道。

“没错，既然打算在这里重新开始，那一切都是新的，如果我真的成为了业务部经理，我会着手培养我手底下的员工，也只有这种一点点培养起来的人用起来才最顺手。

唯一的缺点就是培养人才需要时间，一名合格的业务员至少需要三个月，一名优秀的业务员需要更多的时间，所以在公司发展初期，可能不会有很明显的效果。”

“可以理解。”

我点头表示认同，“不是所有人都是天才，业务员说起来简单，真要做好，也需要时间来磨炼。

最后一个问题，你的能力如此优秀，还能为公司培养优秀人才，那你的野心是否也和你的能力一样大？你的前一任老板应该就是有这样的想法才会和你分道扬镳吧？”

陈星辉神色一滞，片刻后又恢复过来，“能力越大，野心越大，我很赞同这个观点，我也不否认上一个老板感觉到了我的威胁才排挤我，但我要说的是……”

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