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第二章 与领导相处并不难（第14页）

从此后，小F记取了教训，每次外出用到公章就会去老板那申请。

但是问题出现了，星期二用到公章找老板申请时，老板不在，导致办事人员和司机都空等了一天，最后只好推迟了行程，改为星期三的下午。

为了以防万一，星期三的上午小F就跑去老板那里申请公章，但是老板却提起上次的事情，将小F再次责难一通，结果仍旧不给小F公章，并甩给他一句话：“下午用公章就下午申请，上午我要用！”

小F解释道：“已经和别人约好下午出发，我怕您下午不在。”

老板火了，“怎么会不在？

每天上班时间我都在！”

尽管小F百般解释，老板都一一辩解了，结果还对小F的表现很不满。

“人在屋檐下，岂能不低头？”

在公司里，老板就是老大，老板就是权威，就算他犯了再大的错，身为下属的你也不能说他的不是。

不要心中抱怨这对你太不公平了，更不要说出来，不公平的现象太正常了，对于职场上种种不公平现象，不管你喜不喜欢，你都必须接受这种现实，并且最好是主动地去适应这种现实，淡然地对待它，把它作为家常便饭一样。

追求公平只是人类的一种理想，一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”

的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见怪不怪了。

虽然在表面上公司告诉我们要在公平公正的原则下做事，但是潜规则却警醒我们不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

公平，实际上只是领导者自由掌控的弹簧。

美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”

，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。

因为你和老板地位上的不平等，也就决定了你和老板之间没有所谓的平等和公正。

你应该具备独立思考的能力，来看清楚问题的根源。

1.你对老板效忠，老板却不会对你效忠

你和上司之间，是单向的效忠关系。

你对上司效忠，他却不会对你效忠。

所以从实质上讲，上司是不需要对你负责的。

而上司对你的关照度有多少，并没有契约或者权力进行约束，你对此毫无办法。

这的确是不公平的，但你应该明白，这就是权力的魅力。

为什么历来有这么多人想爬到高位上去？

就是要享受这种高海拔的魅力。

所有人都臣服在你脚下，并且对你效忠，而你却不需要对他们负责。

有很多人以为，对上司的效忠是对等的，这实在是太天真的想法。

就效忠这件事情上来看，你并没有什么资本和上司对等。

他可以管理你、压制你，而你没办法管理他、压制他。

所以你必须效忠上司，而他却可以做选择题，可以拔擢你，也可以拔擢你的对手，甚至看你们厮杀争斗。

这是权力造成这一切，而你在追逐的，也正是这一切。

2.你和上司只是相互利用的关系

有些职场新人，有些不切实际的想法，他们觉得和上司之间，应该是亲如父子的，可以把自己的一切都交给上司，包括职场计划、自己的前途和所有的事业。

我承认你的想象非常美好，但是这是不可能的。

这个世界可以为你交出一切的，只有你的亲生父母。

而上司，不管多么和善、对你有多关照或者有多大的交情，他们和你之间，唯有相互利用的关系。

既然你们是相互利用的关系，那么你的命运，又怎么可以交给上司决定呢？

你希望一个利用你的人来控制你的人生么？

3.上司看重的永远只有权力