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第一章 你在犯致命的错误吗1（第8页）

他此时已经被满腔的工作激情和急于表现自己能力的欲望所支配，Mr.Lee严重误解了上司的意思。

Mr.Lee很快发现了所在部门在组织方式、任务分配以及项目执行上均存在诸多问题，他认为公司也必然希望他能够将此提出。

同时为了显示自己的优秀，也为了引起公司的注意，他开始频繁地在公共场合提出自己的建议，急于博得老板的好感。

但是不幸的是，他所面对的是一位极力使一切按部就班的上司，他当然不会对Mr.Lee的建议产生兴趣。

让Mr.Lee感到更为惊奇的是，上司不再重用他，他非但没有采纳自己的建议，反而将他调往另一部门。

但是，Mr.Lee并不喜欢这个部门，因为在这个部门里的工作一点技术基础都没有。

在这个陌生领域里，Mr.Lee感到了前途的渺茫，并最终导致自己的工作表现极为糟糕。

一年之后，他初来公司所期望的荣耀与机遇并未如期而至。

有才华的人急于表现自己优秀，结果锋芒毕露，最后一定会为自己幼稚行为悔恨不已。

正所谓“木秀于林，风必摧之”

，一个人表现得太过优秀、太过耀眼只会给自己带来灾难。

在公司里，你一定要让别人注意到你的才华，但是又不能完全暴露自己的才华，不加掩饰的才华是危险的。

正如案例中的Mr.Lee一样，他的聪明才智显示出了上司的无能，这当然是致命的错误。

表现自身聪明才智并不是为了使自己“冒尖”

或者引人瞩目，而是为了赢得老板永远的支持。

一旦你成功地证明自己足以值得信赖，并且是团队中不可或缺的一员，他们便会恳请你提出建议。

这时你的上司们将会为倾听你的良策做好一切准备，并全力对其加以支持。

当然，还有很多公司职员存在着与Mr.Lee同样的想法：他们认为公司是出于自己的聪明才智才加以雇用的。

因此，他们急于表现自己的知识和技能，毫无顾忌地大提建议，畅言自己的想法；在会议上纠正老板的错误，为使事情发展更好而贡献各类策略，指明如何改进流程。

那么，看过这个案例后，你是否意识到自己做法的不明智呢？

自身尚未具备这种权力便做出如此举动，在公司看来，这是对公司威信的挑战和对于工作现状的不满。

公司并不希望你真正表现出自己的聪明才智，除非你对老板能够表现出足够的尊重。

无论你的出发点何其良好，在没有获得公司大权时，你的做法只会令上司感觉到威胁，公司也会将你视为分裂分子。

你的优秀不仅会成为上司眼中的威胁，更会成为周围同事的威胁。

因为你的优秀让同事感觉自身地位的岌岌可危，让他们认为你有取代他们的威胁。

当他们产生这种想法时，你便会被孤立，工作的开展也会非常不顺利。

而你的状况，你的不良人际关系，恰好成为上司认为你“没有合作精神”

的理由。

如果你要表现自己，就需要时时提防四周人的“明枪暗箭”

。

唐朝诗人刘禹锡，虽然才富五车，名声很大，但是为人爽直，有时做人不够圆通，因此惹来不少麻烦。

当时有种风俗，举子在考试前都要将自己的得意之作送给朝廷有名望的官员，请他们看后为自己说几句好话，以提高自己的声誉，称之为“行卷”

。

有位才子牛僧孺，这年，他到京城赴试，便带着自己的得意之作来见很有名望的刘禹锡。

刘禹锡很客气地招待了他，听说他来行卷，便打开他的大作，毫不客气地当面修改他的文章。

刘禹锡本是牛僧孺的前辈，又是当时文坛大家，亲自修改牛的文章，对牛僧孺创作水平的提高是有好处的。

但牛僧孺是个非常自负的人，从此便记恨于心了。

后来，由于政治上的原因，刘禹锡仕途一直不很得意，到牛僧孺成为唐朝宰相时，刘禹锡还只是个小小的地方官。

一次偶然的机会，刘禹锡与牛僧孺相遇在官道上，两个人便一起投店，喝酒畅谈。