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第六章 薪酬中透露出的猫腻（第12页）

“我们每个月拿六七千元，他们编制内员工年收入大多超过12万。”

柴艳感到不公平，但别无选择。

“要是跟单位较真儿，人家不让干了怎么办。”

我国的薪酬分配制度一直以来坚持两大原则：按劳分配和按生产要素分配。

在职场，有时候你会发现，干得最多的那个人往往是工资最低的人，同工不同酬的现象也普遍存在。

也许有人说，这是国企病，但是即使在私企，同工不同酬的现象也是普遍存在的。

A和B是同一天进入公司的。

但是B的工资一直比A高出一千元。

那么，A怎么就忍心干下去呢，原因就在于：A根本不知情。

用一个工资保密的把戏，私企老板们很容易就欺骗了员工。

本科毕业的小D工作1年后才加入了现在这家公司，在他刚到销售部时，繁杂的工作让他有些不知所措。

同事中有一个年龄跟小D差不多的女孩，比他早进公司几个月，因此对也许比较熟悉。

小D在工作中遇到的问题经常向她请教，她也挺热情，一来二去，小D和她很快就成了好朋友。

就这样，小D渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。

可他也开始感觉到自己的所得同自己的付出相比，似乎少了一点。

但是公司有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。

由于没有防备之心，小D私下里把自己的薪水告诉了那个女孩子，她平静地告诉小D，他的薪水相比起来还算比较高的，但当小D问她的薪水的时候，她却只是笑笑说，“与你差不多”

。

于是，小D的心情也就安定下来，更何况他觉得对方业务能力比自己好，薪酬都差不多，于是心理也就平衡了些。

就这样，小D在这家公司呆了2年，期间他得到了一次加薪机会，还同那位女同事兼好朋友小小庆祝了一下。

然而，有些事情完全不是小D想的那样。

同事小李因为与主管不和辞职了，小D挺同情他的，安慰了他几句。

没有想到，小李却一脸严肃地说：“干脆你也辞职吧，你为公司付出了那么多，却一直这么一点点工资。

那个业绩和你差不多的××（就是小D公司的女同事）薪水一直比你的两倍还多……”

听到这里，小D震惊了。

他惊讶得天旋地转，半信半疑地追问小李这消息是不是真的。

小李只是说：“不信自己去问。”

冲动的小D跑到这个女同事兼好朋友面前质问，她有点尴尬，试图否认。

可是，小D却看出来了，小李说的是真的。

小D简直不敢相信自己就一直这么被欺骗着。

愤怒的小D当时就想闹到老板那里，这太不公平了，大不了就辞职。

可终于，小D总算还有些理智，冷静下来思考，“业绩我们不相上下，她是比我要能说会道些，可是，工资也不至于相差那么大。

原因到底出在哪里？”

其实小D内心深处，并不很想跳槽，但继续呆下去，他想自己是无法忍下这口气的，这样同工不同酬的待遇真让人抓狂，但是小D感到困惑了，不知道该怎么办？

小D不仅遭遇了职场“好友”

的欺骗，更被公司狠狠地涮了一把。

但是职场类似的故事却仍旧上演着，这同工不同酬的现象成为职场中的黑洞，却也反映出职场中另一方面的猫腻：因为按照实际劳动进行合理分配解释不通，所以有人将按劳分配作出了经典的诠释——按照“劳心”

分配。