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第79章 钢城来电（第5页）

除了质疑他的工作能力外，还质疑他的工作思路有问题。

张劲松就在接下来的发言中提到了这一点。

“数据是摆在桌面上的，同比其他分公司，能源公司总体发展是落后的，甚至是在啃老本。”

他皱着眉头，很是不满地讲道:“截止今天，能源总公司汇报上来的数据没有一点利好变化。

“矿业没有多一点，产能没有多一点，倒是管理问题多了一点。”

张劲松双手交叉看着众人讲道:“我能容忍他继续锻炼和学习，但能源公司上下，包括集团等不起。”

“我不否认纪久征同志的努力，也不怀疑他的组织纪律，但是!”

他这个但是讲出来，众人已经知道了他要说的结果。

“作为分公司一把，光有努力廉洁是不够的，还需要敏锐的头脑。”

张劲松点了点自己的脑袋，态度认真地讲道:“我建议免去纪久同志联合能源开发总公司总经理的职务。”

有理有据，张劲松的评价可谓是将纪久征钉在了下榜的名单上。

众人沉默了许有两分钟，还是李怀德抬起头，看向李学武问道:“秘书长的意见呢?”

这话问的就很特殊了，因为无论从管委会排名上来看，还是从管理角度上来说，这会儿都不应该先问他。

不过老李已经问了，他也只能按照这个情况做发言了。

“联合能源开发总公司不在辽东，但矿业基本都在辽东啊。”

李学武点点头，讲道:“如果让我来讲，我也讲不出能源公司在辽东有多大的影响力。

“当然了，这得考虑到能源公司成立的时间还不够等等因素。”

他顿了顿，并没有直说自己的意见，而是强调道:“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为分公司或者是集团的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”

“我很欣慰的是，当下能看到越来越多年轻干部凭借自身过硬本领、创新思维与蓬勃朝气，在各条战线崭露头角，源源不断地为新时代发展注入青春活力。”

“我相信这是集团推进组织和人事变革最终的目的和结果，也是当初制定这一决策的最终期望。”

李学武点了点头，看向众人讲道:“然而，我们也能看到，在年轻干部培养过程中，个别单位却出现了急于求成的倾向。”

“这是不好的，也是同集团管委和李主任所要求的原则相违背的。”

他手指敲了敲桌子，着重强调道:“有些单位为片面地追求领导班子结构的年轻化，将提拔速度当作衡量工作成效的关键指标，忽视年轻干部成长的客观规律。”

“这种做法恰似用“猛火”

烹饪，看似短时间内让菜品迅速成型，但内里难掩生涩。”

李学武的声音很是有力地讲道:“这样培养出来的年轻干部或许在职位上达到了“年轻”

标准，却在能力、经验以及群众基础等方面存在短板，使年轻干部难以真正堪当大任。”

如果别人讲这些话，年龄轻一点都讲不出这种效果，可偏偏从李学武的嘴里讲出来，没人觉得违和。

李学武就是干部年轻化最鲜明的代表，也是集团班子里最年轻的成员。

可有人怀疑过他的能力吗?有人怀疑过他的工作思路吗?

这么讲，集团的工作思路都是在他的支持下，由李怀德来决定的。

李怀德必须得说，没有李学武，就没有今天的红星钢铁集团。

今天的会议上李怀德早就预料到了，有人会批评他所提倡的干部年轻化，所以他才在最开始讲了那么一句。

可效果如何，从苏维德等人的发言中就能看出一二。

至少苏维德没拿他的话当回事。

李学武的发言一出，立即将现场的矛盾提升到了年轻干部应该怎么培养的问题上来了。

全场鸦雀无声，都在听着他的发言，有的人还在笔记本上做着记录。

“年轻干部的成长需“文火慢炖”