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第二十四章 香江建电子厂（第2页）

而LED进展也很顺利，除了红色外，橙色和黄色都已研发出来，只有绿色没有进展。

目前研发小组在试验最佳能量间隙，以便得到最佳的发光效率，寻找最亮的那个点。

拿到3种颜色的样品和工艺流程报告，找到吕利让他组织法务部申请专利。

法务部是林海涛临走时安排的工作，今后公司发展，涉及各方利益的事情随时都在发生，没有这个部门，公司没法在商海里混。

“吕利，今后公司技术上的任何进步，都要申请专利，无论是否试验成功。”

“没有成功的也要申请？那样是获得不了审查通过的。”

“将那些有望成功的与已经成功的混在一起，等审查流程到了的时候我们的产品也许就出来了。

这样防止被别人抢先一步。”

“我明白了，你是要利用优先提出的这个漏洞，把必然成功的专利提前收割。”

“正是这样，反正很多专利都会被驳回，等我们成功的时候可以再次申请，也不算欺诈，可一旦被别人抢先损失就大了。”

“确实是这样，我这就布置下去。”

“猎头那边有消息了吗。”

“他们还在收集情报，对我们提出的这4个人做性格评估，他们认为圣诞节前是一个好的时机，因为圣诞之后就是跨年，正好可以提出辞职。”

“这几天还是能等的，也不要局限在这几个人身上，其他的人有相关专业技能和管理岗经验的都可以考虑。”

吕利离开老板办公室的时候，觉得自己的职位定位应该是副总，拿这个职位的工资才合理，管的事情太多了。

林海涛拿起电话要通了香江，“美贵，你那边的事情处理的怎么样了。”

“这边正在做工厂开工的准备，目前正在采购生产线所需的所有设备，并且正在联系供应商为我们的产品配套，包括机壳注塑，外包装的设计和印刷，元器件的供应，这边的几个工程师忙不过来。”

“技术人员不够就招聘，高薪挖人，工人也是一样，不一定要自己培养，工资加2成没有不来的。

香江现在各工厂都在压榨工人，我们不能跟他们一样，不要在意这点小钱，要培养一支有凝聚力的员工队伍。”

此时香江由于外来人口快速增长，工人的工资被压榨的非常厉害，劳资矛盾突出，就像一个火药桶随时爆炸。

林海涛可不想开血汗工厂，搞的民怨沸腾。

“是，我明白了，工资标准就按你说的，同等职位提高2成。”

“你要多注意身体，不用太辛苦，忙不过来就招人代劳，多考察身边的人，有可靠的就好好培养，我们现在快速扩张，最缺的就是人。”

“是，我明白了。”

“我圣诞节前才能回去，你圣诞是在香江还是回东瀛家里过。”

“我准备回家过元旦。”

东瀛人不过春节和圣诞节，只是过元旦，所以可以跟林海涛多待几天。

“也好，元旦我陪你去东瀛看美女泡温泉。”