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第75章 千金市骨（第2页）

，让青年人才愿意围绕在他们身边学习、成长，为公司的发展贡献自己的力量。

正所谓“栽下梧桐树，引得凤凰来”

。

在当今的企业发展格局中，人才无疑是最为关键的因素。

一个企业就像一个庞大的机体，只有不断注入新鲜血液，才能保持生机与活力，星箭公司也不例外，只有拥有大量优秀的人才，星箭公司在以后的发展中才能充满活力，真正让人才成为推动企业发展的“最强大脑”

。

在意识到这一点后，星箭公司积极采取行动。

一方面，从全国高校毕业生中招进了20名研究生毕业的对口科研人才。

这些年轻的科研人才就像一群充满活力的“泥鳅”

，他们的到来为星箭公司原本略显僵化的人才架构注入了新的活力。

他们带来了新的知识、新的想法和新的活力，迅速钻活了星箭的人才架构，如同催化剂一般激活了星箭队伍的工作热情。

另一方面，星箭公司更是不惜百万年薪，以高薪吸引了两名航天特种玻璃领域的专家。

这两名专家在行业内都有着极高的声誉和丰富的经验，他们的加入为星箭公司的技术研发和创新带来了新的希望。

雷鸣现在已经有了很大的野心，他不再满足于星箭公司现有的规模和地位。

他的目标是将星箭公司打造成为中国航天领域民营企业中的最强单位，让星箭公司的品牌在行业内熠熠生辉。

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为了实现这个宏伟的目标，星箭公司在很多方面做出了努力。

在鼓励创新方面，公司除了提供丰厚的薪酬待遇之外，还为员工打造了优质的食堂和健身房。

食堂为员工提供营养丰富、口味多样的饭菜，让员工在紧张的工作之余能够享受到美味的食物，感受到公司的关怀；健身房则为员工提供了锻炼身体的场所，让员工能够保持健康的体魄，以更好的状态投入到工作当中。

此外，公司还为员工提供齐全的保险，这让员工在工作和生活中有了更多的保障，解除了他们的后顾之忧。

丰厚的节假日福利也体现了公司对员工的尊重和关爱，让员工在忙碌的工作之余能够有时间休息和放松，与家人共度美好时光。

同时，公司还有体制完善的人文关怀，无论是员工在工作中遇到困难，还是在生活中面临问题，公司都会给予关心和帮助，让员工感受到家一般的温暖。

雷鸣已经明确了星箭公司的下一步发展目标。

除了要完成新的特种玻璃产品研发以及已经签订的订单生产任务之外，下一步公司的工作重心将放在从国外高薪引进专业人才上。

通过引进国外的专业人才，进一步扩大航天领域特种玻璃新产品的创新和研发工作。

雷鸣深知，只有不断的创新和研发，星箭公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能逐步实现成为中国航天领域民营企业最强单位的目标。

让星箭公司技术遥遥领先国际水平，也是老董事长雷振华的经营准则，在雷鸣这里得到了坚决执行和发扬光大。

在这个全球化的时代，航天领域的竞争日益激烈，特种玻璃作为航天工程中不可或缺的材料，其技术研发和创新显得尤为重要。

星箭公司现在迫切要在人才竞争中抢占先机，虽然之前公司在人才招聘方面遇到了困难，但是通过调整招聘策略、加强与高校院所的合作、提高公司的吸引力等一系列措施，星箭公司正在逐步向着自己的目标迈进。

就如同中国古代的“千金市骨”

，一旦招揽人才的决心立住，用非凡的魄力去执行，那人才就像活水一样源源不断涌向星箭。

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