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第627章工资高待遇好年底还分红（第2页）

“工资待遇方面，哪怕是刚刚参加工作的大学生，底薪也是三千块。”

这个时代，收入最高的部门，工资也就是一千多块钱，秦川给大学生就开价三千，足以让他们趋之若鹜了！

“公司的领导层，比如两位，年薪十万！”

两人赶紧摆手。

“秦总，咱们用不了那么多钱。”

“秦总，造芯片是要烧钱的，好钢要用在刀刃上，咱们要那么多钱干啥？”

“不，这是必须的，现在的社会上，流行着造原子弹不如卖茶叶蛋的言论，到处都是造不如买，买不如租，我们就是要打破这个魔咒，或许初期我们要大笔的投入，但是到了后期，我们正向研发，一定能获得大笔的回报！”

倪老的身体一震。

是啊，这正是他和柳忠烈最大的分歧所在，他要搞技术，柳忠烈只想要做生意！

跟着秦总干，错不了！

他坚定了信念，而和他同样有着坚定信念的人，还有很多，大家以前只是苦于没有资金，现在资金有了，还怕造不出来我们自己的芯片吗？

“两位如果觉得工资太多花不了，那就可以上交给公司。”

“没错，就是上交给公司！”

两人都没有意见。

“这些钱，用来购买公司内部的股票。”

听到股票两个字，倪老又下意识的皱了皱眉头，这秦总还是要玩资本主义那一套？

“我们的这个股票，和其他上市公司的那个股票不一样。”

秦川说道：“这股票，只在公司内部发行，不能交易，如果有人要离开公司，手里的股票由公司赎回。”

这制度，之前没有，是秦川首创，其实，就是从后世某为搬过来的。

如果有人在群里发消息，说某为股票如何如何，买了就赚钱，那是扯淡，因为这公司的股票根本就不能交易！

不上市，不交易，那就避免了国外资本在股市上的操纵，更是避免了公司的控制权落入资本家的手里！

而给内部发行股票，是一种激励的手段。

“员工们每个月赚的就是零花钱而已，年底的股票分红才是大头。”

秦川说道：“我们公司员工要在首都立足，买房子，成家立业，都是要花钱的，他们要享受到公司发展带来的利益，从而更好地投入到工作之中！”

一直以来，秦川都认为，哪怕就算是上市公司，分红也是必须的操作，不分红，只是在股市上割韭菜，这种公司，就该罚到破产。

有人天天骂，国外资金的蓄水池是股市，我们的蓄水池是房市，我们如何如何落后，也不看看，我们的上市公司和国外的上市公司一样吗？

倪老和黄老不在乎利益，但是其他人呢？仓廪实而知礼节，不给员工发钱，整天画大饼的公司，在没有未来的。

就得给员工实实在在的利益！

倪老和黄老对视了一眼，然后点头：“好，秦总，您的确是干大事的！”

倪老可以想象，会有多少人投奔过来，工资高，待遇好，年底还分红！

L想都没这么好，别看赚那么多钱，不给普通员工提升待遇，也不用来搞科研，都用在某些人身上了！

“秦总，L想里，就有一批愿意跟着咱们干的人，我把这批人带出来！”