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第四百二十四章 培养新人的方式（第1页）

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要平衡私人事务和工作并不是一件很容易的事情，尤其是陈天材现在这般忙碌程度，和安清欢取到了婚戒后，都没什么时间多享受私人时光。

但对于他们俩来说，这人世间大部分的享受都体验过了，如今将自己的事业做好才是人生的一大目标。

前些年网络上总会说‘有钱人的快乐普通人想都想不到’，这一点陈天材觉得还是可以想象的。

因为人类并不是什么复杂的动物，吸引他们不断奋斗，努力的也就那么几样东西。

物质的快乐肯定是有极限的，能让陈天材这样的人可以继续得到快乐，毫无疑问就是不断完成自己的事业版图。

《赞歌·无限》和《特维斯王国》的开发进度都很正常，相应的问题也不需要陈天材在亲临一线，所以他将余下的精力分出一些，关注了一下裴光明那边。

一个月的时间很快，等到上京的天气已经完全凉下来后，裴光明也向陈天材汇报了自己第一个月的工作。

过程当然是面谈，两个人相对而坐，开始了对话。

“老大，有几份策划书还真得不错，你看了没有？”

裴光明问道。

陈天材打开了pad，大概扫了一下这些新人的策划书，抬头说道：“还行，勉强有点意思，最起码有做游戏的思维在。”

“一个动作冒险，一个历史策略还有一个互动视频类型的，有点老套，但写的还不错。”

裴光明听到这话，露出了很纠结的表情，说道：“总算是垃圾堆里还有一点可以废物利用的。”

陈天材笑了下，说道：“他们都是新人，这样的结果很正常，当初咱们也不是预料到了今天么？”

“哎，我这次怎么就没捞到像王洵和梅兰那样的天才？”

裴光明叹息着摇了摇头，然后试探性地问道：“老大，要不你把他们俩调给我用上一阵子？”

“不行。”

陈天材很果断的摇了摇头，说道：“曦光那边马上就要开始装备微光开发机了，这两个人是牵头的重点。”

说完后，他看到裴光明有些失望的表情，补充道：“你好好培养这些新人，他们都是上京高校里的人材，不会差多少。”

裴光明点了点头，说道：“行吧，那我就陪这些新人多玩一阵子。”

“好了，你给我说一下设计好的那那两个项目。”

陈天材翘起了二郎腿，准备聆听。

让那些新人自己写策划书，其实就等于是中学的开学考试，为的就是测试下他们的水平，好分配他们后面的工作。

而且，从他们写的策划书，也能看出个人擅长的点，达到人尽其用的效果。

至于新工作室的项目，赞歌网络这边早就准备好了。

因为赞歌网络的游戏开发工作已经完全朝向了微光主机，所以备好的项目必然不是传统的视频游戏。