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第522章 女性创业基金（第6页）

路皓辰轻轻握住程曦的手，接过话头：“我们会一起面对。

我已经调整了工作安排，每周可以有三天在家办公。

而且不是还有你们这些强大的后援团吗？”

这一刻，程曦感受到的不是压力，而是一种被托举的力量。

她详细分享了她的计划：“我不会像以前那样把所有时间都投入工作。

‘微光工坊’的核心价值就是平衡与共享。

我打算实行弹性工作制，设立母婴友好工作区，让有孩子的员工可以带孩子上班。

我们还会提供远程办公选项和更灵活的项目分配方式。”

小雯和阿伦恰在这时到来，听到这番话，小雯激动地几乎跳起来：“曦姐，这个理念太棒了！

我有个表姐就是因为生育被迫放弃了设计事业，如果有这样的工作环境”

阿伦点头补充：“其实团队已经讨论过类似想法，大家都愿意支持这种新模式。

甚至有人提议可以轮值帮忙照看孩子们，让妈妈们有集中创作的时间。”

这个早晨的餐桌会议，意外地成为了“微光工坊”

新模式的第一次bratrg。

大家你一言我一语，提出了许多程曦都没想到的好点子：设立创作共享日，邀请客户参与设计过程；开辟亲子创作空间，让妈妈们可以带着孩子一起体验创造的乐趣；甚至可以考虑开设设计育儿联合空间，为创意妈妈们提供一站式支持。

程曦拿出手机记录下这些灵感，心中涌动着难以言表的感动。

她意识到，当她打开心扉，分享自己的脆弱与需求时，反而激发了更多的创意与支持。

早饭后，路皓辰主动承担起送小宝去体检的任务，让程曦有时间与团队深入讨论新计划。

临出门前，他轻轻吻了吻程曦的额头：“去做你想做的，家里有我。”

程曦站在门口，看着丈夫小心地将小宝安置在安全座椅中，那专注而温柔的神情让她心中充满暖意。

回想起从前那个视工作为一切，认为接受帮助就是示弱的自己，她几乎认不出那个人了。

团队的会议比预期更加热烈。

不仅小雯和阿伦参与，其他几名核心成员也通过视频连线加入讨论。

大家被“微光工坊”

的新理念所鼓舞，提出了许多切实可行的建议。

“我们可以设立‘创作母职’共享职位，让两位设计师分担一个全职岗位，这样她们都能兼顾工作与家庭。”

“我认识不少自由设计师妈妈，她们很有才华但因为时间不固定很难找到合适工作。

我们可以创建项目分包平台，专门为她们提供灵活的工作机会。”

“工作室的空间可以重新设计，增加儿童友好区域，这样妈妈们带孩子来上班也不会担心。”