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011 搞定黑钢国际（第1页）

“卡兹戴尔一无所有，却又应有尽有。

卡兹戴尔没有知识，没有技术，没有移动城市，甚至连国家都是刚刚建立起来的。

但卡兹戴尔这里也什么都有，这里有大片的肥沃的土地，这里有足够的水源，这里有各种矿产，还有无数绝不贪生怕死的战士。

所以卡兹戴尔没有可以失去的东西，如果没有人可以改变卡兹戴尔的一切，仅仅是建立一个国家政权。

那么卡兹戴尔就会变成祸乱之源，缺少城市化能力的萨卡兹人在不成熟的政府的领导下终究会崩溃，然后形成一个以抢夺和破坏为生存方法的毁灭大军。

但如果有人能做一些事情，那么卡兹戴尔是愿意付出代价来交换任何没有的东西的。

我们萨卡兹人并不蠢，我们不把自己的命当回事，只是以为我们一无所有。

当我们有了需要珍惜和保护的东西，有了财产，有了家庭，有了这种富饶的生活，那么自然萨卡兹人也会改变生活的方式。

这是一个漫长的过程，需要的资金和物资非常的多，所以这是一笔巨大的生意，贵方对此有何看法？”

“为什么是我们？”

“因为我只认识你们。”

老王给出的回答让黑钢国际这群大佬很受伤，他们其实并不是很愿意接手这个事情，但他们现在不接手似乎不行。

黑钢这边也有人劝说老王去寻找其他的合作伙伴，老王给出的答案简单粗暴，那就是没有时间。

于是问题很快来到了黑钢具体能在这件事里获得什么好处？事实上所有人都知道老王在画大饼，却一直有一件事情没说，那就是对萨卡兹人的管理成本。

管理成本这个东西是制约企业发展的一个至关重要的因素，经济系有一个专业叫做工商管理专业，就是专门用来对应这个问题的。

简单来说，就是刺头不要，不听话的不要，干不了活的不要等等，更精简的话就是一切对企业发展有制约的东西，包括员工，都可以不要。

这几天闹得沸沸扬扬的网易hr事件，日后恐怕会成为各大高校工商管理系的一道大课题。

上面说了一大堆不要，但是现代社会的公司很难明面上直接开除员工，就是因为强制开除会对企业造成名声上的影响。

于是大家都搞劝退，一般来说，能力不足的人或者诚心不想干的人，在面对这种劝退的时候，要么要点钱，要么直接就走。

网易这次的问题就是，人家是只能换心脏的半个绝症，硬是要逼着不给离职款，这真的不是一般的没人性。

以上都是管理成本中的一些相关事项，那么把视线放回到卡兹戴尔问题，现在面临的不是hr开除绝症患者的问题，而是萨卡兹人是不是刺头的问题？萨卡兹人的不合群是公认的，不合群就做不好战场协调，那么团队型战斗能力就会大打折扣。

这还是一方面，萨卡兹人虽然天赋比其他种族平均数高一些，但卡兹戴尔那边人强于芙兰卡、雷蛇这种水平的人也不多，大部分人还是需要训练的，而训练上萨卡兹人是不是也会搞事情呢？

老王说不会不行，这种事情到时候出来了，作为弱势一方的黑钢国际没处说理去。

这个问题黑钢内部也非常的憋屈，什么时候国际知名佣兵派遣公司黑钢国际成为弱势群体了？而且黑钢还不敢反驳，因为面对一个萨卡兹人成立的国家，黑钢这上万员工，千八百的战斗雇员真不是人家的对手啊，属于穷尽浑身解数，最多也就能让自己死的有尊严一点的水平。

现在黑钢算是欲哭无泪，老王就赖上他们了，他们也没办法。

出去求援也没用，在没有探明卡兹戴尔的安全系数之前，其他组织用屁股代替脑袋也不会参与进来。

老王背后的奥多姆政权的力量，甚至已经强大到了明着开霸王条款，黑钢都没有拒绝的权力。

那么对于黑钢这样一个以赚钱为目的的企业来说，这就是最难受的事情了，眼看着是个坑钱的大坑，他们还是要被推进去。

可能有人觉得，黑钢国际要是出钱帮助了卡兹戴尔，让卡兹戴尔繁荣起来，自然也是可以从卡兹戴尔赚回来这个钱的。

这就涉及到企业的投入产出比了，在非洲投资也一样可以赚钱，无数的中国企业已经证明了这一点，但是为什么欧洲那些企业不去非洲赚这份钱呢？原因很简单，中国赚的是辛苦钱，是帮助对方富饶起来赚的那份市场化佣金，而欧洲此前不给非洲技术，赚的那就是科技压制下的超级利润，比如换一颗价值五十人民币的磨损螺丝钉，要你几万美金什么的，我们中国早年发展的时候这种亏吃的也不少。

换句话说，卡兹戴尔这个地方对于大部分企业来说，帮助的投入巨大，产出却未必有多少。