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“管理人员,一方面在于管,如何管好手下,管好企业,其实很简单。
知人善用,把合适的人,放到合适的岗位上……”
“比如,有人只擅长搞技术,不管其他方面多缺人,就不能让他去搞别的;而有些人做业务不错,却无法把办公室内的工作干好……”
贺黎霜讲的东西,大多数都是刘春来讲过的。
“至于理,这最为重要。
必须了解公司的所有情况,根据情况来安排适合的规章制度等……”
“在你们中间,有个最明显的例子。
杨小乐……”
所有人都看向杨小乐。
杨小乐自己都纳闷。
自己也没有什么特殊的啊。
“当初安排他去开拓市场,在时间紧的情况下,自己寻找代工厂……而最后,你们老板直接让他独立在公司运行体系之外……”
“要是不了解情况,你们老板会这样么?难道他不担心杨小乐自己干?”
杨小乐不乐意了。
“贺老师,春来哥一直都鼓励我们自己出去单干呢!”
“为什么你们不出去自己干?”
贺黎霜的问住了所有人。
其实都知道答案。
没人说。
刘春来皱起了眉头。
一开始贺黎霜讲的还像那么回事。
可越到后面,越不对劲。
给来自己扯后腿的?
忽悠自己手下造反?
“作为管理者,不仅要知人善任,给于员工足够的发挥空间。
更得掌握管理者所用的工具。
这也是我们未来主要讲的东西。
管理模型……”
说到这里,贺黎霜看着刘春来,露出两排雪白可爱的牙齿。
莞尔一笑。
却让刘大队长心沉到了谷底。
“高等数学!”
贺黎霜把这几个字写在了黑板上。
所有人都蒙了。
刘春来直接就准备转身跑。
却被贺黎霜叫住了。
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