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相比起交几十万入选国家队来说,喝兵血的事性质相同。
都是上级买卖工作名额,从下属身上赚取不正当收入。
要杜绝类似的情况并没什么难度,只要管理者有职业操守便行。
但如何保证管理者有职业操守,这才是最难的。
花国人喜欢用儒家道德的那1套来约束领导者,希望出1个圣人来教化万民,把所有人的道德标准都提到和圣人1个等级。
只是从管理学的角度看,这不现实。
经典管理学认为:人性本恶,如果不对下属严格管理,下属就会不由自主地偷懒耍滑、占企业便宜。
现代管理学则认为:随着人类的生产力水平有了大幅度提高,下属都是有理想有追求的。
只要为他们创造适当的条件,员工就会自动自发的努力向上、追求成功,并为企业带来效益。
在林老板看来,两者并不矛盾。
人性是复杂的,有“善”
的1面,同样也有“恶”
1面。
单纯靠表扬和物资奖励去激发下属自发工作,手段偏软。
会体现出督导不足的管理状态,容易产生拖延及无法达成目标的不良后果。
但如果单纯地靠严刑峻法去严格监督下属,手段又偏硬。
会产生督导过渡的管理状态,容易导致上下级间不信任、无沟通,下属机械执行、逆向授权的不良后果。
林老板用高收入和自主权下放,赋予几家企业的中高层管理者归属感和使命感。
只要道德水平不是人间败类的级别,大多数正常人在有奔头的情况下,都会对自己的道德有足够的约束力。
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同时依靠设计好的组织结构,让园职办起到了1定的监督职责,成为老板的眼睛。
虽然企业难免会有拉帮结派,互相包庇的现象存在。
甚至随着几名管理者越来越位高权重,可能会出现各式各样腐败的情况。
绝大多数机构(大企业国家)都是用轮岗、组织机构层级调整、制度变更等方式来重组管理权限。
巩固中央权利的同时,让机构内部不存在壁垒,优秀的人才能脱颖而出。
在某个层级的领导看来,体育运动也是人参与的活动,对皮协采用的管理规则也应该和机构类似。
只是他们没有对世界足球的环境有深刻认识,又忽略了体育运动发展的延后性,变得急功近利。
从而把足球行业内大多数管理者的职位变成了1锤子买卖。
赢就继续,输就滚蛋。
1锤子买卖造成从业者的短期行为,上任为的不是理想和抱负,而是快速捞1笔。
1个名额几十万,给各方输送利益等等。
没人对未来有期待,自然全是破罐子破摔。
然后恶性循环,整个环境彻底崩坏。
有理想者6续退出,整个行业永不翻身。
所以对于林尚传来说,从社会层面建设足球氛围是根基也是示范。
他是在教那些高层掌权者应该如何正视体育运动,如何创造真正长远的体育产业。
当然,前提是国家队必须在该赢的比赛上赢球。
今天主场对阵特立尼达和多巴哥的这场球,就是必须赢下的比赛。
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