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第340章 工会的福利（第2页）

只不过山里、田里没足球，也没人教，更没人去选拔罢了。”

何海平知道情况，叹息1声。

“其实没花多少钱吧？1个兼职教练才500月，全省乡村普及用了2100多人，1年才1千多万。

对于大俱乐部并不算多啊，为什么不做呢？”

林尚传笑道：“你不能只算兼职工资啊，遇见食品还发工资呢，加起来1年要5千万，不少了。”

“其实国家只要给乡村小学配齐体育老师，让体育老师带孩子们踢球，不就可以达到普及足球的效果吗？”

“乡村小学连文化老师都配不齐，还会配体育老师？不让数学老师兼职当体育老师，就算不错了。”

“...也是。”

两个足球‘教育家’针对共和国的教育事业进行了1番点评。

他们1致认为，目前的教育事业只是在筛选学习人才上做的不错，但是不对被淘汰的人进行指导。

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发达地区吸收了这批被淘汰的学生，当做血汗工厂的人矿使用。

当人矿变成渣滓后，这些渣滓会被输送回落后的乡村。

长此以往，极化效应将拉大地区间的贫富差距，制造出更多社会问题。

林老板的企业在分配给员工足够多利益的同时，也在致力于解决员工的更多社会问题。

因为只有这样，他的企业才能有足够的吸引力，才能带动社会环境的改良变化。

这1个比改变足球环境还要漫长的过程。

从豫华足校出来，他赶去工业园，参加酷迪、甜橙两家工会的会议。

两家工会的工会主席是4年1任，酷迪的工会主席是蔡明峰，甜橙的工会主席是丁建国。

两人的岁数差不多，都有4十来岁，是在工人中有1定声誉，做事公正的人。

今天的会议，讨论的是工会代员工家属购买保险，以及救助基金的事。

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林尚传建议工会收集员工家属信息，帮1名指定名字的家属购买意外险、重疾险、补充医疗保险，同时接受员工自愿交费扩大家属人数。

这样做的好处在于，工会统1和保险公司谈判，能把费用压低。

并且在保险给付时，工会出面帮助员工处理事情，减少员工和保险公司的沟通，增加效率。

“林总，要是有员工不愿意给家属买保险，还要求我们把保险费给他怎么办？”

蔡明峰知道大多数工人的情况，所以对老板的建议蛮担心的。

在他看来，工人是来打工赚钱的，对保障并不看重，或者说他们根本不懂这些保障的意义。

“不行，必须强制指定1位家属，可以是老婆、小孩、父母、兄弟姐妹。”

“如果员工说他都没有怎么办？”

“都没有？”

林尚传乐了：“他是从石头缝里蹦出来的吗？都没有就当他放弃这项福利。”

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“哦，好的。”

参会的人赶紧记录下老板的指示。