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第311章 工业园年后的第一次会议（第2页）

“大力你可以啊，有水平的。”

林老板翘起大拇指，他是由衷地佩服。

特别是回想起3年前见到刘德力的场景，谁能相信1个黄毛混混可以娶到1个小学女老师？

“嘿嘿。”

刘德力也很得意，他虽然没和哥哥们去挖沙，但豫华足校的收入不低，足球教练的身份又不差，恰好欧阳菲还喜欢足球。

靠着这些优势，他费了番功夫，最终在未婚妻的众多追求者中脱颖而出，成功抱得美人归。

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学校的大厨们放假还没回来，晚上林老板亲自下厨，做了几个硬菜，又拿出葡萄牙红酒，让寒假留守的教练们吃得很过瘾。

接下来的几天，他分别去几家公司开会，讨论新年的总体规划。

酷迪全年目标是150万辆车下线，相比目前的产能，只需要增加50%。

看上去任务不重，但按计划，今年将完成无刷电机的全自主生产，相当于要新增1家电机厂。

考虑到电机研发的技术人员更多，林尚传计划把这家工厂作为酷迪的子公司分拆出来，未来不排除用股权激励等方式来吸引更多人才。

杨淑萍对此并无意见，她年前已经知道这事，过年的时候罗列出1份管理人员名单，会上详细说了下人员的安排思路。

“彭浩是7车间的车间主任，姜洋和高永瑜以前都是他的副手，后来十4、十5车间成立，才分出来的。

所以让彭浩继续当电机公司的总经理，我觉得威信上不用担心...”

林尚传听完杨淑萍的解释，开始挑刺。

“去年十1、十2两个月的良率，7车间都不如十5车间，你这样安排，高永瑜会不会有想法？”

“不会，我和高永瑜沟通过，他对彭浩是服气的。

7车间去年两个月的良率下降，是因为老员工抽调的太厉害，新员工磨合要时间。

今年1月份，7车间在3个车间里又是第1了。”

“嗯，你心里有数就行。

总经理的职位和车间主任不同，这是要对总体经营目标负责的。

电机公司的重要性，我已经提过多次，不仅仅是生产，还在于研发...”

林尚传说了1堆关于研发的话，让杨淑萍听得有点紧张：“林总，按你这样说，彭浩可能是不太合适。

毕竟他学历不高，我怕他以后管不住研发那边新招的副总。”

“学历固然重要，经验同样关键。

你要督促彭浩多学习，要不然他怎么跟得上公司发展？我上次让你们报成人教育的管理班，你们学的怎么样？”

1说到这个，在场几个管理者人人面露窘迫。

“你看，如果你们觉得只靠经验就能管理好企业，迟早也会管不住学历比你们高的人，到时候怎么办？要么企业跟不上发展，要么就是你们被淘汰。”