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第86章（第1页）

之所为；拥有了这个条件，伪谦的，也会改变其常态。

可见傲慢是后天的，不是先

天的，而是环境所造成的。

你的领导如是个傲慢人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡

合。

这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能完全摈弃做求功君子的气度。

一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。

第六，与阴险的领导打交道，要小心谨慎。

阴险的人，城府极深，对不如意事，好施报复，对不如意人，设法剪除。

由疑

生忌，由恨生狠，轻拳还重拳，且以先下手为强，抱着与其人负我，不如我负人的

观念。

不疑则已，疑则莫解。

其人喜怒不形于色，怒之极，反有喜悦的假相，使你

毫无防范。

总之，阴险的人，绝不会采用直接报复的手段，而总是使用阴谋。

如果你的领

导，不幸就是这种人的话，你只有如临深渊，如履薄冰，兢兢业业，卖尽你的力，

隐藏你的智。

卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌

你。

如此一来，或许倒可以相安无事。

像这种地方原就不是好的久居之所，如果希

望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。

每个人在这个问题上都倾向于对自己有利的解释，因为谁都不愿意让上司不信

赖自己。

与上司相处，有些事情是需要说开的。

有一个二十多岁的销售员，一次他对我说：“他的上司只比他大两岁，两人的

关系处得很随便，甚至经常在一起打牌，彼此交情不错，他以为上司对他很信赖。

但是有一次发年终奖时，他却发现并没有他想象的那么多，甚至一些表现不如他的

同事都比他多。