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第83章（第2页）

情上，他会觉得压仰、烦躁。

如果“利益”

是你“争”

来的，领导虽作了付出，但并不j偷快，心理上会认为

你是个“格调”

较低的人，觉得你很愚蠢。

如果与领导争利益得失，反倒会把你的功劳一扫而光。

“利”

没有得到，“名”

也会丧失。

最好的办法是让领导主动地给，而不是你去“争”

。

使你的工作千得漂亮一些，尽最大能力满足他的要求，并且有些特色，有所创

造。

聪明的领导会量力而行的奖励你，无需你“争”

。

第六，与领导交谈时，不可锋芒毕露。

君子藏器于身，待时而动。

你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故

意显示自己，则不免有做作之嫌。

领导会因此而认为你是一个自大狂，恃才傲慢，

盛气凌人，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。

与领导相交，须遵循

以下原则：

1．寻找自然、活泼的话题，令他充分地发表意见，你适当地作些补充，提一些

问题。

这样，他便知道你有知识、有见解，便自然而然地认识了你的能力和价值。

2．不要用领导不懂的技术性较强的术语与之交谈。

这样，他会觉得你是故意难

为他；也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，而有意压制你；

还可能把你看成书呆子，缺乏实际经验而不信任你。

第七，提建议时，不要急于否定领导原来的想法。

提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。

有民主要求，还要有民主