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第五章 公司那些不为人知的内幕（第19页）

4.向前任取经

在你决定是否接受任务前，要向你的前任认真请教一下关于工作的日程安排、工作压力等方面的问题，并通过仔细观察，认真思考一下以下事项：他们真的快乐吗？

他们确实喜欢这份工作吗？

他们的工作任务与压力到底有多大？

该职位的人员更替是否过于频繁？

公司领导有无意见，等等。

接近他们，并与他们进行交谈后，你会惊奇地发现，自己学到了很多东西。

他们很有可能会十分坦诚地回答你所提出的问题，而且在这一过程中，你也能够与他们建立良好的关系。

一旦你确定，此机遇定然会使你获得成功，且非常适合于你，那么接下来你所要做的，就是为参与其中，并做足准备。

作为一名管理者，立于公司金字塔的上端，这与职员想象中的完全不同——绝对没有你想的那般好玩，绝对要比你想象中的压力更大。

5.建立新的职场关系

一旦升职后，你在职场中原有的关系必然会发生变化，自己应该平淡地去接受这一切。

当你升职以后，与同事间的关系会发生明显的变化。

并不是每一个人都会为你的成功送上真心祝福或是感到欢欣鼓舞，大家都想获得成功，竞争激烈且残酷，也许，时常会有一些因妒嫉而生的矛盾出现，如果你没有做好迎接这一切的心理准备，这方面的考验对你而言将是致命的。

职位变动将使你与同事间的关系发生显著变化，对此你做好准备了吗？

一夜之间，你就会由“己方”

转为“敌方”

，曾经对你非常友好的同事，此时会忽然对你十分冷淡，彼此间相互猜疑。

他们非但不为你的成功欢呼，有些人反而在等着看笑话，甚至公开对你表示反对……

6.没有回头路

大多数职员如此渴望晋升，但他们并没有意识到自己一旦走进去将没有回头路。

记住，公司的等级阶梯永远是条单行线——一直向上。

如果晋升之后发现那里并不是自己的所求，进而打算原路退回，可以负责任地告诉你——此前还没有这一先例，绝大多数人只关注薪水、声望，他们认为自己的职位越高，这些东西就会收获得越多。

不要再空想了，仔细地进行一下调查，尽可能对其做到全面了解，然后再确定自己是否真的希望得到这一职位。

做好准备，一切都已经改变！

经理、部长以及主管们薪水较为丰厚的原因是他们所承担的责任重得可怕，压力也非常之大。

你的职位越高，工作就会越紧张，如果完全承担这些职责，那么你75%的思想、行动及精力就都要贡献给自己的工作和公司。

诚然，你也许会挣到很多钱，也会极受他人尊敬，但是所需承担的职责却沉重至极，以至于所得到的那些光荣与金钱也无法弥补自己的付出。

与今日今时你整日为周末同家人去哪里度假耗费脑细胞有所不同的是，成为领导以后，你也许会彻夜难眠，或是为一个棘手的雇员问题而辗转反侧，思前想后，寻找解决方法；抑或在猜测董事会将怎样看待你的业务改革计划，这一职位确实需要你全心投入。

你的职位越高，要作出的决策难度就会越大。

在主管这一位置上，你的普通决定也会影响到别人的工作与生计。

因此，如果你认为自己得到了晋升，已经圆了自己的梦想，那么我建议你再仔细思考一下。

在你接受升职之前，对此一定要考虑清楚，并做好应有的准备。

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