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第七章 公司里为人做事的说道（第10页）

这下子，单位里原先对她很有好感的、蠢蠢欲动的小伙子，便立刻失去了激情。

“你开会开完了，我们叶主任碰到你啦，是吗？

她夸奖我了吗？”

这是她和男朋友通电话。

“怪不得她可以顺利进到我们单位，原来那位张先生是我们主管部门某个重要科室的小领导，跟我们单位的领导关系很好，女朋友毕业了没有工作方向，便安插进了我们单位。”

从此以后，她热情地要帮同事们打字并整理资料的时候，他们再也不敢差遣她了。

她可不是一般的新“学徒”

，听她上一个电话的口气，国庆节就要成领导夫人了，哪一天成为他们的领导还说不定呢。

一天天的，找阿尼的电话依然热络地打进来，她还是没心没肺地现场直播她的生活情况。

应该说，阿尼是个不讨厌的女孩，可是，她在电话里透露的信息，让同事们不敢与她太过接近。

那天，阿尼一个早上都没来，邻近中午的时候，她才沉着脸走进来。

管人事的老李喊住了她：“阿尼，下次家里有事要请假。”

阿尼正要解释，电话铃响了，公司同事们又听见这样的对白：“你不要打电话来了好吗？

我说了回去再说，我跟他没有什么！

我在上班，刚刚已经挨批评了，好，你等着，我下来跟你说。”

摔了电话，阿尼又冲向了电梯，把老李一个人撂在那里。

午饭后，阿尼回到了办公室，从她打电话的内容中，同事们了解了这场冲突：“这个人有毛病，我就是跟我同学出去看了一场电影，光明正大的，他就问东问西，还打电话到单位里来，影响我上班，你说无聊吧，害我的脸都丢光了……”

整整一个小时，阿尼一直在直播着她的愤怒，而同事们只好沉默，并借故离开办公室。

听见别人的隐私现场直播，实在不是什么有趣的事。

办公室是一个单位或公司树状结构划分的最小单元，这个单元共分三个元素，即在这个单元里工作的人、与之相关的公务和为之服务的办公用品构成。

而单元里工作着的人是其中最重要的一种元素，每天有很大一部分时间要在这里度过。

既然是工作，就要处理很多事情，而附属于其中的人际关系也是不容小觑的，每个人都希望自己能在一个融洽和谐的环境下工作，人际关系处理得好与不好，会直接影响你的办公室情绪指数。

零星的冲突与偶尔的擦枪走火，在办公室里根本不是什么稀奇的画面，通常都是音调提高一点，讲不下去就立刻解散，顶多事后遇到“同阵营”

的人，再大肆批评数落一番而已，大家顾及每天都得碰面，总要小心翼翼避免把场面搞得太尴尬。

但是，有些不懂事而又自控能力差的人，却喜欢把自己的私人情绪带进办公室，进而影响大伙。

别看一点点小情绪，往往闹得整个办公室鸡犬不宁。

因此，千万不要把自己的私事带到办公室里，这是起码的职业素质，不过往往有些人喜欢将私事带到办公室来，特别是职场新人，欠缺这样的经验，可能会对自己今后的发展有着不良的影响，许多资深的从业人员也喜欢在工作场合讨论自己家里的琐事，这实在是职场大忌。

其实情绪也跟感冒一样，容易传染，尤其是大家都栖身在同一屋檐下的时候。

有个名词叫做“不良情绪传染综合征”

，这是一种轻微的心理障碍，别以为这个离自己很远。

被领导批评或是被同事议论后，很多人一整天心情不爽，请注意，这时的你很可能就被传染了不良情绪，而有些人自己心情不好，对待同事时也没有好脸色，这时候就充当起了传播者的角色。

有一位经理，一大早起床，发现上班时间快到了，便急匆匆地开了车往公司急奔。

一路上，为了赶时间，这位经理连闯了几个红灯，终于在一个路口被警察拦了下来，给他开了罚单。

这样一来，上班更是要迟到了。

到了办公室之后，这位经理犹如吃了火药一般，看到桌上放着几封昨天下班前便已交代秘书寄出的信件，经理更是生气，把秘书叫了进来，劈头就是一阵痛骂。

秘书被骂得颇有莫名其妙的感觉，拿着未寄出的信件，走到总机小姐的座位，也是一顿狠批。

秘书责怪总机小姐，昨天没有提醒她寄信。

总机小姐被骂得心情恶劣之至，便找来公司内职位低的清洁工，借题发挥，没头没脑地，又是一连串声色俱厉的指责。

清洁工底下，没有人可以再骂下去，她只得憋着一肚子闷气。