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第13课 忠于职守的力量（第14页）

土光敏夫曾经担任日本著名大企业东芝株式会社社长，他对员工要求非常严厉。

他告诉员工：“为了事业的人请来，为了工资的人请走。”

唯有为了共同事业的人聚集在一起才能将事业做大，当企业面临困难的时候，他们才会同舟共济。

而那些为工资而来的人只看重企业给他们的待遇，若有一天企业出现困难，他们就会一走了之，重新寻找能满足他们物质要求的企业。

敬业精神是现代社会所倡导的，也是所有公司企业生存所必需的。

任何一个公司都欢迎敬业的员工的加盟，同时也在给予现有员工必要的激励以使他们更加敬业。

东芝之所以能发展成为世界知名的跨国企业，与它重视员工的敬业精神有着不可分割的关系。

作为职业人士，没有理由不去理会什么是敬业、怎样去敬业的问题，懂得敬业是发展职业的前提，敬业所表现出来的积极主动、认真负责、一丝不苟的工作态度，就是职业人士所应当具备的，它是成功的有力保障。

敬业的人之所以受欢迎，不仅因为他们能向老板有交代，更重要的是他们认识到了敬业是一种使命，是一种责任精神的体现，这样的员工会真正为公司的发展做出贡献，他们自己也才能也能从工作中获得乐趣和财富，从而更好地工作。

一个敬业的员工会将敬业意识记在心中，实践于行动中，做事积极主动、勤奋认真，这样他就不仅能获得更多宝贵的经验和成就，还能从中体会到快乐。

我们也经常看到不敬业员工的身影，他们自作聪明地在工作中偷懒而不负责任，头脑中根本没有敬业精神，更不会把敬业看做是一种神圣的使命。

一个敬业的员工处处认真负责、一丝不苟，站在这样一群不敬业的人当中，自然是鹤立鸡群，也会得到老板的关注，迟早会受到老板的重用和提拔。

3.培养敬业精神

敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要方面，也是由弱而强者应该具备的职业品性，如果你在工作上敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。

容杰本科毕业后被分配到一个研究所，这个研究所的大部分人都具备硕士甚至博士学位，容杰感到压力很大。

工作一段时间后，容杰发现所里大部分人不敬业，对本职工作不认真，他们不是玩乐，就是搞自己的“第三产业”

，把在所里上班当成混日子。

容杰反其道而行之，他一头扎进工作中，从早到晚埋头苦干业务，还经常加班加点。

容杰的业务水平提高很快，不久就成了所里的“顶梁柱”

，并逐渐受到所长的重用，时间一长，更让所长感到离开容杰就好像失去左膀右臂。

不久，容杰便被提升为副所长，老所长年事已高，所长的位置也在等着容杰。

初涉职场的年轻人都有这样的感觉，自己做事都是为了老板，为老板挣钱。

其实，这是情理之中的事。

如果老板不挣钱，你怎么可能在这家公司待下去呢？但也有些人认为，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我承担，甚至还扯老板的后腿。

其实，这样做对老板、对你自己都没有好处。

事实证明，敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些敬业便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力，你的经验精神也会为你的成功带来帮助。

因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。

有些人天生就具有敬业精神，任何工作一接手就废寝忘食，但有些人则需要培养和锻炼敬业精神。

如果你自认为敬业精神还不够，那就强迫自己敬业，以认真负责的态度做任何事，让敬业精神成为你的习惯。

把敬业变成习惯之后，或许不能为你立即带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成“不敬业”

的不良习惯，你的成就就相当有限。

因为你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入于你的意识与潜意识，做任何事都会有“随便做一做”

的直接反应，其结果可想而知。

如果一个人到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生。

当然也说不上由弱变强、改变一生的命运了。

所以，短期来看，“敬业”

是为了老板，长期来看还是为了你自己！

因为敬业的人才有可能由弱变强。