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饭后叶烦到上面研发部扫一圈，跟总监谈几句，培养几个助手接班人。

以防内部出现分歧，叶烦特意提醒，不能只培养嫡系师弟师妹。

人都有私心，总监也不例外。

叶烦刚提这事，他脑海里就闪过几个名字。

叶烦说完，他意识到那几人全是他校友。

总监心惊，心说我差点变成自己最讨厌的人。

十多年前他之所以选择跟叶烦干，就是讨厌某些单位衙门做派、近亲繁殖。

那时候他常挂在嘴边的话就是“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！”

彼时国外的瞧不上国内的，国内事业单位的瞧不上个体户。

叶烦这群人正好在鄙视链最底层。

总监经常鼓励同事兼同学“今日对我们爱答不理，明日让他们高攀不起。”

叶烦以前很忙，不常去公司，自然不知道员工平时聊什么，见总监脸色变了又变，不禁问：“忙不过来？”

总监下意识摇头：“不是。”

叹了一口气，“您给我出了个难题啊。

让我挑俩，我刚才一想，至少有五人适合转岗。”

“那就五个。”

叶烦道。

总监不过随口一说糊弄叶烦，没想到她当真了：“需要这么多吗？”

叶烦：“现在软件开发组对外接洽我负责，生产车间电脑测试也是我在跑，塑料件这方面也是我负责，还有一些杂七杂八的工作，我要把这些事推出去，五人不一定够。”

“那您干吗？”

总监下意识问。

叶烦：“各个工厂以及部门的销售情况和财务报表不需要我签字？”

总监愣住，哪怕之前就有心理准备，也没想到叶烦这么忙：“您平时怎么安排的？竟然还有时间去姐夫单位。”

“合伙人知道我忙，我把事情攒到一起处理他们可以理解。

可是也不能因为人家不抱怨，就当人家没脾气。”

叶烦道，“你先把人带出来，等他们可以独当一面，再根据每个人的喜好以及特长细分。

涉及到钱财就找耿森森，他是公司大管家。”

以前总监挺羡慕耿森森，国营单位干不下去，来公司就当财务总监。

自打知道他爸经常上报上电视，总监就没法再羡慕。

耿森森愿意，税务局也有他一席之地。

再说了，有耿森森坐镇公司，叶烦立刻退休也没人敢给他们使绊子。

他们在外被人欺负，耿森森一个电话能搞定。

所以总监毫不介意叶烦说他是“大管家”

。

总监巴不得耿森森当一辈子大管家——关照大家！

“那以后科研单位那边我负责？”

叶烦点头：“如果他们唧唧歪歪跟你打太极，你告诉我，我找他们领导聊聊。”

总监：“我明白。

年年八个点利润可不是让他们喝茶打牌。”

“研发部遇到什么不懂的就找他们。”