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但频繁的接触，使得问题也暴露出来。

路知遥这种非本专业出身的人写的方案，无论是从底层逻辑还是整体思路上，和其他同事都不同，在公司里显得格格不入。

起初，路知遥的方案，让陆羽很头大，甚至一度怀疑自己招错了人。

陆羽这样评价路知遥的工作成果：有专业度、思维跳跃、很特别，但是很危险。

路知遥深知，自己的工资里有一半是要听老板的话的。

但是路知遥骨子里有自己的倔强。

何况，路知遥认为，做创意工作，有时，需要自己的坚持。

但在乙方市场工作，说服客户是一方面。

说服内部领导、获取支持也尤为重要。

路知遥通过非正常渠道入职，没有一般同事经历过的曾曾筛选，也不像其他同事，入职时都经受过陆羽对每个新人的折磨期。

所以，路知遥并不像他人那样惧怕陆羽。

路知遥常常因为两人对方案方向性和调性的分歧，而展开讨论。

有几次争论时，陆羽摘下眼镜，用一只手按住自己的眼睛和太阳穴。

在陆羽的脸上，路知遥真的看到了愤怒。

俞玥私下里倒是暗爽，和路知遥八卦着，从前可没有人敢这样和陆羽对着干。

路知遥冷笑着：“陆羽现在忍着我，是不能自己打自己的脸，不走程序招来个我，轻易开了，他脸上无光。

可再来这么几回，陆羽肯定得把我开了。”

路知遥很想认真工作不辜负俞玥的推荐，但路知遥也想坚持自己心中认为正确的事。

路知遥决定想办法，和陆羽进行正向沟通。

想和一个人达到共识，需要先了解一个人能接受的沟通方式。

路知遥开始观察陆羽，开会、吃饭、为人处事、与人交流……路知遥发现：陆羽工作上强横、但是不□□。

陆羽行事作风强硬，训斥人毫不留情面，但是他很讲理。

陆羽看似从容，好像没有事情可以难倒他，但这不是他与生俱来的特质，是事事做足准备，才处处有回应。

气场强大、鹰派管理方式、认理儿、强迫症。