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第一百零五章 目标（第2页）

说完，三人就去了会议室。

刚子进了总经理的办公室以后，见徐临渊坐在真皮椅子叨着根烟，手里拿着一大堆的传真资料在看，便道：“小临，矿业公司现在拉这么大的架子，预计人数会比农贸公司多一倍，会不会人力过剩啊，毕竟我们还没有羸利项目呢……”

徐临渊道：“这没关系啊，反正都是试用期，要是真正的人才就留下来，再淘汰掉一批，也就差不多了，我们开公司可不是开慈善机构，不会浪费一个人才，也不会多养一个闲人，你主要把管理岗位的人抓好，就轻松多了……”

咚咚！

这时有，门外传来敲门声。

“孙总，早！”

开门进来的是两个年纪有三十来岁，看着比较成熟稳重的男人，还有两个同样三十来岁左右看起来比较干练的女人，他们进了办公室后，见刚子站着，徐临渊他们没见过，却坐在总经理的位置，虽然心里好奇，但也没有表现出来。

“我来介诏一下，这位就是公司的总b徐临渊，他最近一直在忙另一个公司的事情，所以今天还是第一次来与大家见面！”

“徐总好！”

四人一听之后，心中均是吃了一惊，想不到公司的总b居然这么年轻，看起来年纪比他们可小多了啊。

徐临渊和几人打过招呼之后，几人虽然惊讶，但也没有表现出来，都比较稳重。

刚子随后就对徐临渊介诏了四人，分别是矿业公司行政部的主管夏春艳，财务部主管史湘云，人事部主管周良国和销售部主管曾中鹏，至于技术部与资源部这两个部门，目前还没有合适的人才，所以就暂时空着。

待四人落了坐之后，那位负责前台的女孩这时就端着茶水走了进来，刚子也顺便介诏了下，这女孩叫费婷。

因为都班，毕竟也不太了解，所以徐临渊一一见过之后，便先跟四个人谈了谈，对四人做了简单的了解。

说实话，他也不过是个嫩杆子，确实也没有太多经验，所以他话说的也并不多，只是表现出了总经理应有的威仪，又不失随和宽容就可以了，这一套还是他在周正祥那里学来的。

不过效果倒还凑合，这四人见徐临渊谈吐与举止并没有做作的感觉，话虽不多，但每段话都能说到要点，又让人感觉比较随和宽容，并没有太多的压力，于是心中便起了几分敬畏，将刚才的轻视之心都收了起来。

第一次见面，发现公司总b个这么年轻的小伙子，他们心中多少有点轻视，也有点不太舒服的感觉，但一番接触下来，这位b的谈吐表现，倒让他们觉得有点深不可测了，想想就是，人家要是没能耐，能开这么多公司，要是没能耐，能赚这么多钱，而他们又来给人家打工？

最后，徐临渊见差不多了，就道：“这两个公司都暂时属于独立运营，财务独立核算，管理也并不是统一管理，所以农贸公司那边的事情，不用你们操心，就目前矿业公司各部门的人员还没有备齐，所以今天来面试的人当中，就靠周老哥能挑出合适的人才胜任相关的工作岗位，这人才招聘的事很重要，希望周老哥尽心为公司挑出合适的人才，财务的事情因为史姐已经接手好几天了，工作已经展开了，行政这块，就是些日常事务还有绩效考勤，就有劳夏姐费点心，而业务这块……”

说到这里，徐临渊看着曾中鹏，缓了一会儿，才道：“新公司销售任务繁重，业务拓展比较艰难，目前矿业公司的矿源渠道已经打通，这部分业务只要维持不亏损，保证公司顺利运转即可，今后公司总体规划当中，会有新的调整变动，所以各位在目前这个阶段的工作，希望能齐心协力做好，最后，再说说薪资等事宜……”

说到这里，徐临渊就觉察到几人的呼吸有些变化，精神也集中了起来，刚子跟这几人只是提了大概的薪资标准，但没有具体说明，这两天他们心中也没底，听总b提到这件事，自然会关注。

徐临渊顿了顿，道：“想必各位在招聘的到了公司给出的薪资条件，只是一个大概的范畴，为什么不会明确定性，我向各位解释一下，意思就是可浮动的空间很宽阔，招聘提到管理岗位十万年薪起，也就是说只要各位肯付出，那么年薪百万以也不是问题，这个是没有限的，都是看各位对公司做出的贡献来决定，想必这个道理大家都懂，所以高工资，就肯定会有高标准，这套标准是参考了一家市企业的管理标准制定的，目前还不太完善，我想他会跟着公司日益成熟而完善起来，同时公司还会组织定期培训，届时公司会请一些业界的知名人士来授课，待以后公司结构进行调整之时，到那时就是一种新的形势，也是优胜劣汰的残酷法则，所以这薪资条件和福利待遇，在与各位签订合同之时都是根据各位在现阶段不同岗位的基本标准定制的，所以各位可以踏实地工作……”

待徐临渊说完后，曾中鹏举手发言，道：“徐总，我有个问题不知道该不该问，您有几次提到了公司今后可能会进行结构调整，不知这是哪方面的调整，是人事调整，还是业务方向调整，或者是制度的调整？”

徐临渊笑了笑，道：“是结构制度的调整，我干脆就明说了读阁，目前我有三家企业，都暂时属于独立核算、独立运营，等今后均发展壮大以后，根据不同的经营状态与运营规模，做出调整后，我的目标是集团化，将公司推市……”

“集团化，市……”

几位主管听到这个消息之后，均是深吸了口气，如果公司的主要目标是市的话，那么这里面的发展空间就十分广阔了，而且根据他们在公司做出的业绩，若真要进行调整的时候，他们是有机会认购原始股份或者是期权的，也更有机会公司在集团化以后，胜任更高，更好的职位，这职位提升的空间，也是非常大的，那么现在这矿业公司在起步阶段，他们大有可为啊！

想到这里，几位主管也都是纷纷神色有些振奋，被徐临渊这么一说，他们心中也充满了干劲，薪资空间广阔不说，职位提升的空间也是十分广阔，可以说前景广阔，就看他们用怎样的实践行动来获得了。

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