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第三十五章 与国际接轨（第1页）

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这个时代的大学生就象一个在人性扭曲的年代被捆着长大的孩子，突然迎来改革开放，完全被松绑，于是毫不犹豫地伸开双臂去拥抱未来。

没有像后世那么多物质，大学如同一片净土，非常安宁。

计划分配，不用为找工作发愁，全部精力都用于学习，生活简单而美好。

人与人之间充满真诚，不像“wg”

期间那样互相残害，互不信任。

每个人互相鼓励说真话，坐下来就谈诗歌、谈文学、谈社会，充满着理想要改造这个世界。

他们憧憬未来，充满希望，怀有激情，连爱情都是像“山楂树之恋”

那样纯纯的爱。

章程说得很真诚，尤其所打的比喻更是激起了他们的共鸣，甚至油然而生起一股神圣的责任感和使命感。

小日本可以做到，为什么我们做不到？

黄丽安蓦地站起身，慷慨激昂地说：“福特公司刚开始时不也是家族企业嘛！

章同事，我愿意跟你和丁总一起齐心协力。

不管现在还是将来，都不会因为那些乱七八糟的想法打退堂鼓。”

“我也一样！”

“只要公司能说到做到，我当然没问题。”

一个瘦得像竹竿似的眼镜更是打趣道：“工作不好找，才过上几天衣食无忧的日子，想赶我走没那么容易。”

“谢谢，谢谢大家对我和公司的信任。”

真正得到了认同，章程激动不已，一脸诚恳地说：“我可以代表董事长向大家郑重承诺，nb电气拒绝公司政治，不存在家族企业无所不在的亲缘关系桎梏，nb电气的经理厂长也不会有无所不包的权力。

一切按规章制度办，将来还要像德国企业一样组建由劳资双方共同构成的监事会，挑选一位中立人士担任主席，监督和检查公司的日常经营活动。

另外还要成立工会，在工资、福利、安全、劳动时间、劳动条件、合理化建议等方面维护职工利益。

尤其在涉及职工前途和利益等重大问题上，公司必须征得工会同意。

总之，让劳资双方共同来治理企业，考虑长期发展，避免短期行为。”

“真成立工会？”

外资企业成立工会，林荟娴一脸的不可思议。

“成立！”

章程严肃地确认道：“nb电气是一个成就梦想、改变未来的公司，不是血汗工厂。

既然那些‘三资’企业都不愿意成立工会，那就让我们做第一个吃螃蟹的人。”

一个企业管理的储备干部笑问道：“章同事，这么说我们又要制定一套规章制度了？”

“是的，不过别拿那些没事发几张电影票，几块肥皂、几条毛巾，年底分几斤菜油的方案来糊弄我。”

“那我加几斤肉。”

众人又是一阵哄笑，章程见时机差不多了，一边示意大家安静，一边似笑非笑地宣布道：“经董事长和总经理同意，研发中心人员和储备干部的培训将告一个段落。

明天上午八点，丁总和张主任会过来各大家发工资、来回路费和四百港币奖金。”

黄丽安糊涂了，百思不得其解地问：“前天不是刚发过吗？”

“是啊，还有来回路费，难道给我们放假？”

“工资是这个月和下个月的，至于来回路费……你说对了，根据路途远近，给你们二十五天至四十五天不等的假，在探亲的同时去户籍所在地公安部门办理个人护照，以便回来后去东南亚和欧美等国家申请现有二十几款产品的专利，以及ul、pse、csa、bs等认证。”

一个电子工程专业的研发人员急了，脱口而出道：“我们在研发上有突破了？”

“确切地说是设计上，”

章程笑了笑，接着说道：“无论申请专利还是认证都需要一个周期，而工厂年底前就能投产，所以我们耽误不起时间，必须未雨绸缪的把这些都办了。