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第45节（第4页）

她给周止安发：谈不完的恋爱和做不完的工作，都好好啊！

周止安：前半句认可，跟你一起。

后半句，它符合劳动法吗？

第59章腼腆，但笃定

闻又微见到了她名义上的上级老江。

作为核心又能远离各种争斗，谁远看他都得说一句“生存智慧满级”

。

但他真人看上去并没有一眼可见的精明或狡黠，是个非常普通的干瘦中年人，像闻又微从前见过的很多中学老师。

老江问她知不知道陈述为什么选她做这个业务。

闻又微跟他不熟，没好意思说“因为我挺行的”

。

于是她迂回地问：“当初我有其他竞争者吗？”

老江倒真的报了几个名儿。

闻又微觉出味儿来，肯定了一件事——跟s市的项目太和本来就想做，她不出这个头，也会有别人去做。

眼下能顺利到她手里，她该感谢自己的“多此一举”

。

至于鲁敬……她如果没猜错的话，他可能因为他的傲慢和失察，失去了一些信任。

老江问：“那现在知道为什么是你了么？”

闻又微没说话，但她隐约有了答案。

老江说出的几个名字她觉得都不错，比她职级高，做过成功的项目，不过“成功”

和“资深”

在太和快要成为一种魔咒，大成过一次的人再做新项目往往都很失败，还是手下人怨声载道的那种失败。

其实不难理解。

人能成功一次，往往同时是“做对的事”

和“时机”

的叠加，后者玄一点叫运气也没错。

但人的心理如此，容易忽略属于时机的部分，认为都是自己努力带来的，有些人接下来靠输出当年的成功方法论吃一辈子。

老人做新业务，容易陷入一种惯性，带着“我还不知道这是怎么回事儿”

的心态，没法沉下心去慢慢捋顺业务逻辑。

还有一部分是位置太高，已经不敢、也无法面对失败。

最后就硬上，硬干。

业务框架还没搭起来，就把指标往下一摊派，跑死了员工，也挤不出成绩，最后刷刷数据，热热闹闹迎接崩塌。

太和自己骄傲的“太和节奏”

也是问题的一部分，这几年多有尝新之意，但大多以失败收场。

正常情况下，起新业务得悠着点来，项目越重要越不能着急，你总得有个论证成与不成的过程，前期多经历几次“发现问题-解决问题”

的循环，先把业务逻辑跑顺。

而太和的胃口显然也被早年的强劲增长势头喂坏了，恨不能每周发一次业务捷报，别说没有纠错的时间，就连正常成长的时间也被压缩。

成长不快的就几乎算是失败业务，这种氛围下，底下人该怎么办？只好硬做，瞎忙。