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第29节（第2页）

她对于这样的消息知道再多，闻又微都不会觉得奇怪，当下对她的说法表示了肯定。

鲁老师，鲁敬，算是太和的真?高层，核心得不能再核心。

闫钧看中陈述的能力，又想拿捏陈述，鞭策他在自己手底下跑得快一点。

但陈述又怎么是甘愿扮演老黄牛职场老黄牛：勤勤恳恳但一般无缘晋级，专注处理苦活累活角色的人，自有他的本事，搭上元老级鲁敬，完成了一次“飞升”

。

鲁敬这人，业务能力不突出，向上管理是应声虫，向下管理是和事佬，但架不住进去得早，又很得大老板信任，经历太和架构多番调整，高层人来人往好几茬，不仅地位岿然不动，还把太和从建立之初的优势业务握在了手里。

只是近几年，时移世易，他手里业务的增长优势不再明显，为了维持业务运转，运营成本越加越多，很有些尾大不掉的意思。

鲁敬当然有插手新业务线的想法，苦于一直没找到好的切入点。

先前倒是收了几条业务线，不过在他一番指教下做得破破烂烂，最后都悄么声熄灭，让业务负责人背着锅走了。

陈述能跟他勾兑上，大概也想过怎么不步前人的后尘。

闻又微对着同事说不了这种八卦，对梁爽反而好开口：“我对鲁老师……猜不透他会怎么调整业务。

陈老板也很神秘，现在半点风不透。”

她对陈述本人满不满意另说，业务能力上讲不出他一句不好的话。

单论做事，还是有成就感的部分居多。

但眼下陈述举家投奔鲁敬，万一鲁老师不是个贤惠的上上级，往后工作是个什么作风还不好说。

梁爽宽慰道：“陈老板有自己的一套，不会任摆布。

在来太和之前，他的位置就已经相当好，不用奋斗也有饭吃。

以他的野心，还会再向上走。

看得出来，哈？”

闻又微忽然好奇：“换了你，你想要留在这里吗？”

“不留的原因有什么？”

梁爽问。

切换到这种职场语境，她的反应灵敏脆生，问题抛过去像乒乓球撞上球拍，回弹就在一瞬间。

闻又微微微迟疑：“也许……觉得在做的事情，都不是很有意义。”

“那我会留下。”

她想也没???想。

“为什么？”

“我做过的离职谈话里，大部分人都没有想好为什么要走，走到哪里去，只是急于摆脱眼下某一种处境，或者某种因素。

但是，大部分，”

她又强调了一遍，“很大一部分，都无法通过离职来解决。”

闻又微心领神会了一下，她承认这是对的。

梁爽对着她一笑：“如果你只是短暂迷茫，我会劝你不是随便去哪里都能找到跟现在差不多的工作。

实话说，进入陈述的团队，这样快的晋升速度，已经有很多不可复制的部分。”

“所以你会坚定地留下，因为这个团队和老板已经算很难得？”