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第149章（第2页）

但也没有完全恢复，现在的王星渐渐地学会了独立思考，尝试自己去单独营销客户，不像是以前，遇到不会的下意识问阮檬应该怎么做。

阮檬觉得这也算是一件好事，毕竟一直靠着搭档，自己永远也不会成长。

这个月的王星像是打通了任督二脉，签单量一跃成为团队第一。

阮檬也不清楚他的客户来源，虽然银行要求客户经理要两两行动，但毕竟每个人之间都存在着竞争关系，两人一起营销又有些浪费时间，所以现在的他们都是到同一个单位拍照打卡后到各自的楼层去扫楼。

张帆在晚上开会时着重表扬了王星，还给他发了一笔月度之星的奖励——这是行里为了鼓励异地营销团队特意设立的，有三千块呢！

王星的笑容很腼腆，跟他高大威猛的形象气质特别不搭，分享自己的经验时，他说，“其实也没有太大的技巧，之前我一直在跟阮檬姐学习，我觉得她有一些方法很好，比如加了客户微信后多在他朋友圈刷刷存在感，点个赞，评论评论。

当然，最重要的还是勤奋和坚持，每天保持拜访10个客户以上，有计划地再次、三次接触客户，让他接受我们的理念，慢慢转化成我们的潜在客户。”

张帆带头为王星鼓掌，“王星的进步大家都有目共睹啊，从一开始跟阮檬两个人次次垫底到现在成为团队第一，真的很厉害！

他说他学的阮檬，那么阮檬你这个师傅也要加把劲了，争取也蝉联几次签单王吧！”

阮檬点头，没有多说什么。

其实她对成为第一并没有那么大的动力，可能是因为她从小到大都是学渣，向来都是对只知道冲刺的班级第一甚至年级第一的同学嗤之以鼻，觉得她们都是书呆子。

所以，她一般跟自己比，不跟别人比，或许也是鸵鸟心态的一种体现吧。

换句话说，阮檬不害怕竞争，因为她根本不在意。

张帆设计了这样的一个分享环节，每周都会让签单比较厉害的同事跟大家分享一些经验和可行的做法。

当然也会有干货，但大部分还是一些鸡汤，没有什么借鉴的意义。

在阮檬看来，所有的经验分享只是展示个例的成功过程，并不是放之四海皆准，也并不是对每个人都有效。

阮檬记得在很小的时候看过一个故事，说是一个年轻人去一家大企业面试，刚进面试室就看到一把扫把倒在地上，于是他就上前去扶了一把。

年轻人面试的表现不是很好，面完他就垂头丧气地走出了办公室，没想到却被人叫住了。

叫他的是这个公司的总经理，他说，只有年轻人在看到扫把倒地之后主动去扶，说明他是一个在任何情况下都热心善良的人，于是年轻人得到了这个宝贵的工作机会。

小时候的阮檬就经常在想，自己以后也要向那个年轻人那样善于观察。

这个故事对阮檬的影响深刻到，她只要一有面试就会忍不住逡巡四周，看看有没有什么该扶的、该捡的东西，有一次她还真的这么做过，结果当然是单纯当了一回雷锋，并没有什么卵用。