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第207章 衣锦荣归（第3页）

然而，事实却打破了她最后的一丝侥幸和幻想！

根据孙金书宣布的调整方案，崬森集团设在常青市的总部仍以地产事业板块为主要核心业务，不再承接其他非地产板块的工作业务——该部分内容暂交付董事长办公室。

今年财务年报年审结束后，崬森将成立森玖地产集团公司，春节后地产业务完全剥离出崬森集团，由张庆东担任森玖地产的总裁，总揽地产事业板块的工作。

现行的组织结构照旧不变，涉及的人事、股权、财务方面问题，都将在年底前完成转移、和调整。

因为东森一直以来的主营业务就是房地产开发，只是经过这些年发展，像滚雪球一样，关联了很多非地产的后端业务。

老爷子主政时喜欢通盘统筹，所以并没有将这些滚起来的雪球进行切割，所以集团各大部的业务虽然是地产为主，但其实还关联了其他工作。

现在做这样的调整，也是看到了地产板块的风险，因而将地产板块单独剥离，避免对周家内地事业的牵连，是提前进行的风险管控行动，同时也便于其他业务线进行更高层次的资本运作和未雨绸缪。

其实，即便在座的高管，除了周氏姐弟，其余几人对周氏家族在内地的业务布局无一例外缺乏通盘的了解和认识。

东森总部是周世家族内地事业的隐形指挥所一事更鲜为人知，甚至像杨玫、戴荣兴也都知之甚少，所有高管的精力都是在地产行业。

最大的一个原因，就是东森集团对内对外都是一个地产开发商形象，虽然涉及周氏家族内地事业的部分关联工作，但也主要集中在人力、投资和财务类后勤支撑性的工作事务。

而实质的核心运营和管控则掌握在周家手上，确切来说是周亦卿。

周亦卿交班后就是周瑁远，也就是由爷孙俩完全控制的董事长办公室和总裁办，现在则是董事长办公室。

相当于东森集团董事长办公室是周氏家族内地事业的中枢大脑，是“隐形指挥所”

中的“指挥所”

。

而散布在各地的公司业务则是心脏和大动脉血管，东森总部的（部分）下属部门则只是具备执行功能的机械手，为心脏和动脉血管提供部分支撑补给。

能接触到周氏家族内地事业核心业务的也都仅限于董事长办公室的部分职员，这些职员都是周家从新港、上京调任的老班底，且不需要走其他部门的流程和手续，直接由周瑁远指令。

就连知情的周琞扬，都不能随便置喙，更不要说外人。

而林子苏至今还蒙在鼓里，只知皮毛。

即便在杨玫鸠占鹊巢期间，她也仍然没有察觉，因为核心机要文件都被周瑁远秘密保管在董事长办公室的后花园。

改组后，东森只保留中枢大脑功能，不再涉及地产业务，所以除了董事长办公室外，现有的地产业务和人事班底将全部划入森玖集团，不再和崬森有关联。

而新成立的森玖集团，人事组织架构也有全新的调整，高层职务将总体提级，原来的几个副总裁全部升级为总裁。

张庆东因调任森玖担任副董事长兼总裁，因而不再担任东森集团董事长办公室主任，而由孙金书暂代他的职务。

这次董事会后，森玖会进入高管层面的预运行阶段，年初召开的股东大会，也不再以东森的名义，而是以新公司森玖的名义召开。

张庆东全面负责森玖的管理运营，并对董事会、股东会负责。

一年后各项措施落实到位，实行总裁轮值制，由各部总裁各轮值两年。

东森改组一事将在明年初的第一届股东大会上初正式宣告具体落地方案，但在此前，所有下发文件仍然使用东森公章。

随后，孙金书宣布新的人事任命方案，不出所有人的预料也让杨玫幻想破灭的是，林子苏被任命为森玖集团二部总裁。

同时，各部总裁也进行了重大调整，戴荣兴被晋升为森玖副董事长，欧阳洋被任命为集团一部总裁，杨玫调任四部总裁，周琞扬调任三部总裁，孙金书任董事会秘书。

这是一个让杨玫震惊错愕又愤怒的人事任命，而且事先没有任何沟通和协商。

明摆就是针对自己来的，四部最重要也唯一有进项的物业管理板块被划入二部，也归林子苏管。

现在的四部就剩下投融资业务，几乎形同空壳，对新公司森玖而言几乎没有什么影响，毕竟周家就是投资起家，这是人家的老本行，这根本就是在架空自己。

而且，就算一年后有总裁轮值制，按照顺序下来，轮到自己也是好几年以后。

这么长时间，谁能料到会发生什么，到时候毫无话语权的自己，恐怕到不了轮值都得下课了。

将来说取代就取代了。

杨玫这才明白，周瑁远明着给所有人提级，实则是狠狠打了自己一巴掌，明升暗降的操作，真是高明！

想明白了这层，杨玫整个人都不好了，以至于整个会议，杨玫都是阴沉个脸，一言不发。

她也确实无言可说，事发突然，又毫无准备，被打了一个措手不及。

以前还能拿林子苏的资历经验说事，可是现在自己连说这话的资格都没有了。