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第065章 要他有什么用（第2页）

最是应该团结一致，心往一处使的，之前公司因为裴家一家三口主意不一样，闹的公司四分五裂的情形才过去多久，现在就又开始人心沉浮。

这可真要不得。

南瑜对欧芯说，“你多劝劝吧。”

欧芯犹豫着说：“我现在也没什么职务，能说的话也有限。”

南瑜接手公司之后，公司的人事没有大的变动，主要是因为南瑜手上没人可用，再者。

公司里比南瑜还要资深的老员工多，轻易的变动人事，也怕大家会不满。

当初南瑜进公司的时候，欧芯就是财务助理。

现在依旧是。

只不过南瑜信任欧芯，所以欧芯多数时候跟在南瑜身边工作。

但是这也只是内部交情，真要是让欧芯出面说什么。

她这个财务助理的身份，根本撑不起来。

南瑜拍拍脑袋，恍然大悟道：“这事是我疏忽了，你别急，等罗亚恒这次比赛的事情完了，我就给你升职。”

做领导有做领导的艺术。

南瑜在这方面，道行还浅。

欧芯点点头，没在多说。

尽管罗亚恒招人恨，但是他的才华大家却又都很服气。

南瑜回公司找来设计部的同事开会，听着同事们七嘴八舌的说着海选时的情况，都很兴奋。

宸帆现在的设计部，总共七个人。

除去罗亚恒这个设计总监。

其他的六个，有两个是新招入的服装设计新人，再有一个空降的裴仲夏。

其他三个都是从公司原本的员工中选出来的，选的时候，主要选择对面料以及工艺比较熟悉的员工。

这些人虽然不是设计师，但是对服装却有很深入的认识。

与罗亚恒矛盾最大的。

也是这三个人。

南瑜特意留了他们三个下来，单独开会。

虽然罗亚恒的胜利让人欣喜，但是遇上真刀实枪的操作问题，这三个人就有意见了。

三人中，年纪最大，资历最深的人叫鲁剑南。

大家都敬重的称他一声‘鲁工’。

鲁工面对南瑜，并没有摆长辈的架子，而是很切实的跟南瑜说了情况。

“这是罗总的设计图。”

他把罗亚恒在海选中胜出的设计图摊开在南瑜面前，一点点的指给南瑜看，“海选阶段，只是比创作理念以及设计图。

问题倒不多。

但接下来的环节，衣服就要制作成成衣来参赛，这样的衣服，让我们怎么做出来？”

就像建筑师与土木工程师，建筑师天马行空的形象，最后完成设计的，却是正儿八经的工程师。