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第1370章 思想工作要做好（第1页）

虽说来到利基防务做一线安保雇员的，都有那种刀口舔血的觉悟，但利基防务终究不是正规军队，缺乏国家层面的系统性保障，只能尽量在高回报和极高人身风险指数之间权衡。

一是和所有PMC公司一样，采用远高于正规军的高薪?。

除了每月1000刀的底薪之外，按照工作风险等级对执行不同任务的雇员提供不同档次的日津贴，每天100刀到500刀不等。

而像需要快反组这种临时部门出面，又带有极高风险，诸如“战场安保”

、”

突击行动”

的任务，日津贴最高，最高能到1000刀。

除了津贴，每月还有按当月薪酬比例发放的奖金。

快反组这种的奖金最高，基本上都是一万刀起步。

完成某些特定任务，还有额外奖励。

二是风险补偿。

公司给每位员工都购买了高额的人身保险与死亡补贴。

伤了，医药费全报。

残了，除了包治病，还有二十万刀的基础保险。

要是以后没法工作，还会从公司设立的伤残基金中，一次性拿到十五年的基础薪资。

如果出现受伤或者倒大霉挂了，保险公司会向家属支付三十万刀的一次性补偿，公司还会额外支付二十万刀的补偿。

三是职业发展。

人终究得老，在任务一线这种把脑袋别在裤腰带上的工作，不是长久之计。

按照李乐的说法，咱得给人以希望和换个活法的方向。

除了公司内部设有明确的职级体系，从初级安保人员到战术指挥官均有晋升空间。

表现优异的就能转到业务、职能部门、或者管理层，或者参与到分公司或者其他业务的拓展。

还有相应的外部职业培训，能让员工在正常工作之外，多学些技能，哪怕今后不想干PMC了，也能有一技之长。

当一家公司有组织、有制度、有保障、有温度、有发展空间等等这些骨架之后，也就有了基本的稳定，剩下的就是在业务上面做工作。

目前看来，做的还不错。

就像今天发额外奖金，大伙儿原本还猜测这次的奖金是一万，还是多少。

等到韩指导员念到人名，众人挨个儿上前从老板手里拿到红色的信封之后，会议室里逐渐兴奋起来。

“涅瓦，你拿了多少？”

“两万。

你呢？”

“一样。”

“诶，马洛佐夫，你多少？”

“嘿嘿，不告诉你。”

“他医护兵，肯定比咱们多。”

“也是，就是这家伙下手太狠。

塔西良被子弹咬了一口，本来没什么，可马洛佐夫一上手，人脸都白了，疼的都哭了。”

“滚蛋，你才哭了呢。”