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第三章 散伙饭（第2页）

又躺了会儿，李俞打开手机，找了个讲解欧洲历史的播客当催眠读物，听了半个多小时，这才终于昏昏沉沉的睡去了。

…………

接到第三纪的面试电话已经是半个月后的事情了。

李俞甚至都把这事儿给忘掉了。

虽然这段时间经济形势不太好，但他的职场履历很漂亮，哪怕毕业院校不是985和211，只是普通一本，还是陆续拿到了好几家公司的offer。

原公司这边也提起了离职，目前已经进入到交接程序。

这也是他入职以来最轻松的一段时光。

不用每天无偿加班到深夜，也不用再处理复杂的职场关系，为客户突如其来的奇思妙想买单。

李俞现在就是按时打卡上下班，不迟到早退，也不多在办公室待一分钟，配合人事的所有合理要求，将手头上的工作移交给接任者。

尽管部门加班严重，可李俞听说公司为了控制成本，不打算在他离职后再招新人，只是将他负责的那部分工作平摊到其他同事身上。

这消息传出来后一时间哀鸿遍野，不过这跟李俞已经没有关系了。

因为李俞平时工作效率不错，经常加班也没什么怨言，部门几个领导对他普遍都很满意，听说他要离职还动了挽留的心思。

找他谈过几轮话，除此之外也的确下了血本，升职加薪都掏了出来，还夹杂着诸如“公司之前是在培养考察他，接下来会有大用”

之类半真半假的大饼，奈何同李俞手头上几个offer比还是有点差距。

当然，最主要的还是李俞去意已决。

意识到这一点后公司也就不再勉强，由大领导出面，在旁边的俏江南请全部门的人一起吃了顿送别宴。

席间宾主尽欢，大领导也一改往日在公司中说一不二咄咄逼人的霸道作风，变得春风和煦起来，还以茶代酒跟李俞碰了一杯，说辛苦他一直以来的努力付出，也提起了前段时间半夜让李俞改方案的事情，希望他不要放在心上。

李俞则表示理解，说到底小到普通职员，大到大领导这样的公司管理层，每个人的肩头都有KPI的压力。

抛去一部分人品确实有问题的，大部分人在职场上还是能做到对事不对人的。

哪怕最后真的道不同不相为谋，也应该相逢一笑泯恩仇，毕竟多个朋友总比多个敌人要好。

江湖路远，未来也未必就没有再会之日。

不过理解归理解，并不代表李俞就能认同这种风气行为。