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第67章手段 5（第2页）

离年底还有4个月了，在这四个月之内，他一定要出成绩，而且还是非常耀眼的成绩，否则他很难有机会在年底的升职竞争中胜出的。

你说他在那个地方入手好呢？

他现在能说的上话的地方，第一就是保养修理模具，这个地方要做出耀眼的成绩，只怕很难，以后给他发挥的机会并不多。

除非在这段时间里面生产部门不断的出错，模具不断的坏，这样才能显示出他的成绩。

但那可能吗？第二他能说的上话的就是模具的预备品和一些刀具和消耗品的在库管理上了。

但看现状的样子，那玩意的整理整顿和管理就真的这么好做吗？

这两个地方他要用那里为突破口呢？

正在他想的出神的时候，突然铃铃铃，公司的铃声响了。

下午休息十分钟。

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会议室

欧阳胜利，陈枫，崔英以及几个日本人都围坐在一个大的会议桌前。

虽然打铃休息了，但是大家都没有动，都在那里聚精会神的听着

今天的会议有些特殊，因为政府工会这边下发了正式的通知下来，要求万博汽车部件有限公司在本年度内做好工会创建前的准备工，明年一开始就要正式成立工会。

成立工会？对于这个事情，日本人检讨了一次又一次了，成立工会对于他们来说，说句心里话，他们多少有些担心。

做企业的就怕政府单位插手，虽然工会不是正式的政府单位，但在他们的心目中，那就是政府的单位，一旦有了政府的插手进来，他们就很担心。

但不管担心不担心，政府既然已经发了这样的通知，为公司，那一定是需要执行的，除非他们不想做了。

没有办法，他们今天不得不开这个会议，定好这个工会的创建准备事务局成员。

还有四个月，也就是说在这四个月之间一定要定下公司第一届工会委员会主席。

上级工会虽然说是要求普选，但是最后的主席人选决定权一定还是在公司手里面的，所以工会主席这个人选一定需要谨慎选择。

一旦选择失误，对于公司来说那真的很麻烦，所以在这次工会创建准备事务局创办的时候，他们就已经把主要的人选也给定下来了。

借这个创立前准备的机会观察他们这几个人，看他们谁更加适合做这个主席。

而这几个有机会做第一届工会主席的人选现在都坐在会议室里面。

等着总经理的说话。

（敬请继续留意下章，今晚照样还有一更）

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