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第三十八章人才战略（第2页）

县里的对口部门也进行了交涉，反馈回来的信息是，铜矿公司的某个人可能是得罪了上头的某位领导，故意安排人下来重点整治的。

市里检查组查了两天，没有所以然，加之铜矿公司的接待工作做的非常到位，挑不出任何毛病。

检查组一些成员与铜矿公司的接待人员相处甚佳，尤其是胡娟主任与李晓燕两人，一见如故，后来都反过帮铜矿公司说好话，纷纷以立项合规、过程合规、内容合规等理由，建议检查组赶紧撤回，利于铜矿方面厂区厂房建设得以开工，促进经济建设的正常开展。

上头的人见查无实据，顶不住社会各方的压力，便将调查小组撤回了。

这场检查风波从头到尾，只用了5天时间，便烟消云散。

这天晚上，燕子小筑，依风、丁涵涵、李晓燕、李奎四个人坐在藏经阁里，

“涵涵、晓燕，这次的检查风波虽然告一段落，但是我们一定要在思想上引起足够的重视。

我最近一直在思考人才战略问题，我想我们要将公司的人才战略作为近十年不会变更的主体规划，只有坚定不移地坚持下去，我们才会看到人才战略所带来的红利。

今天的晚上我所说的几个问题，大都跟人才有关。

首先是我们的态度一定端正，一定要从心底意识到，打铁还需自身硬，矿业这样项目可不能来上半点马虎，因为，那是会出人命的。

我们不能因为盲目地逐利，而忽视的生产安全；

其次，我们第一阶段的两个项目已经上马，采矿和冶炼项目即将投产，这两块主要负责人的人选，要上升到一个高度来落实，我建议在全国性的报纸媒体上发布招募令，不要怕花钱，我们只有将专业的人才请过来，让他们去做专业的事，才能够实现双方的共赢，而你们几位则需要做好调度与决策；晓燕，这个事情，你来举办吧！

第三，其实也是关于人才方面的，我建议铜矿公司应当请一位在领导岗位上工作过的离、退休人员来做公司的战略顾问，主要是为了来弥补我们几人在社会经验上的不足。

人选呢，我倒是有一个，但不知道能不能请他过来！

这个事，涵涵你多思考下，看看如何能将魏老请出山。

他已经退休多年，只要不让他参与具体经营业务，只让他协助做一些重大事项决策上的建议，我想他应该能够接受，只是在请人技巧上如何把握，你要多琢磨下，一定要有当年刘备三顾茅庐请诸葛亮的精神；

还有个事情，你们也要注意，尤其是李奎兄，你要想办法在大葛楼村找出一个具备权威性的人，我们首先要矿厂的工会负责人给落实了，为今后集团化运作做出示范榜样，以汲取更多的如何企业员工有幸福感、归属感的经验，只有这样才能让公司上下一心，拧成一股绳，抵御风险的能力才更强……”

“他们都有事情安排了，那我干什么？”

燕子小筑的老板娘燕敏，端着两碟菜走了进来，佯装嗔怒地问着依风。

“说曹操、曹操到，燕姐正好有个事情，想征求下你的意见，铜矿公司目前已启动的两个项目一旦建成、投入使用后，有两块配套业务就需要启动，你可以参与进来。

一个是随着铜矿业务的开展，会有越来越多各地客商来到公司，届时公司需要建设一个四星级以上，甚至是五星级的宾馆，肯定需要一个专业人士来管理。

另外采矿和冶炼两个项目都需要配备食堂，员工的吃饭不是小问题，如果得不到很好的解决，将会成为一种隐患，所以也需要有人来打理。

我想把这两块业务，交给一个人来统筹管理。

我个人是希望你来承接的，但是公司方面能不能通过，那还要看李奎兄的意思了，他可是我们后期保障部部长啊！”

依风笑着说道，还不忘给李奎创造机会。

丁涵涵和李晓燕都抿嘴一笑，李奎和燕敏都羞涩地低下头羞……