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小人物的医化三十年第541章 换个环境（第1页）

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“小人物的医化三十年（.shg.tw）”

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柯老板在王药师灵前的这一把火把王近之与弟弟感动的泪流滂沱，当即下跪致谢说：“以后有什么事，我们兄弟俩赴汤蹈火，也得还了这份人情。”

父亲的后事处理完毕，王近之回到公司上班，刚到办公室，却接到公司办的通知，要求在一周内把办公室腾出来，搬到研发楼去，因为公司又请了一个行政副总。

搬就搬吧，在这里本来就不太自在，实际上，常年地象救火队员一般，那儿出事就在那儿忙碌，没几天好好地在办公室里呆过，搬回到老兄弟们那儿反而更自在些。

虽说这么想，可心里还是不舒服，毕竟，这代表着身份与面子，一搬就掉价了，在社会圈子里怎么向朋友们交代呀。

三天后，办公室搬到了研发中心二楼，屁股还没坐热，吴总召开研发中心部门会议，会上，吴总公布了研发中心新的组织机构，中心下设技术应用部、药分部、药事法规部与总工办，总工办职能也进行调整，增加了研发QA的职能，与质管QA对接，又把研发档案室归划总工办，同时，原几个中试车间重新命名并分割，下辖大试车间，小中试车间划归到研发中心，提拨沈博士作为研发中心副主任。

这么些年来，大家相处得还是比较喻快的，博士是公司的面子与招牌，有了博士的加盟，项目申报等在社会层面上易办了很多，当然地。

为了申报的通过，项目的第一负责人往往挂上博士的名字，企业利益所在嘛，可这么一公布，王近之心中还是有些不好受，原来的下属变成上司。

另外，让人感到更不舒畅的是，王近之个人的兴趣是如何提高产品质量，降低生产成本，讨厌的就是把自个束缚在条条框框中，现在，总工办的几个职能与公司其它部门的职能是重叠的，设计职能与设备工程部重复，研发QA与QA重复，看似从源头管起，可实际上权力与总部对应的部门对比，更象一个没有权力的影子部门，从事的工作可有可无。

战将离开了战场，还有什么兴趣呢？王近之找到了吴总说：“吴总，你看能不能调整一下，我的岗位还是负责实验，做文件个人实在没什么兴趣。

再说了，原中试车间算上三个管理人员总共二十个人，任务本就不足，划成中试与大试两个车间，这任务不更不足了吗？管理人员呢，也分两套？”

吴总脸色了变说：“看你的文笔好，编写速度快，才安排给你这个职能的。

再说了，个人需要提升档次，必须要有全面把控的能力，不能只顾一头。

让你管理总工办，就是希望你能更上一层楼，有宏观的大局观，中试与大试在行政上还是属你管理。”

职能分割不清不楚，既然吴总都这么说了，先把工作抓起来，以后再找机会，公司调整刚宣布，就要求它变更，时机也不成熟。

王近之离开吴总办公室。

回到总工办刚坐下，审计部的宋部长过来了，因为都喜爬山，王近之与他的私交不错，忙给他倒茶让座。

“这次来你这里，是有点公事找你了解一下的。

我们是朋友，有什么话就直说了。”

宋部长有些尴尬地接过茶杯说：“你与柯老板是什么关系？”

“普通朋友啊，怎么了？”

王近之一惊，明白了怎么一回事，柯老板烧借条的事太哄动了，必是有人告了一状，可个人帮他的忙与公司产品没半毛钱的关系啊。

“还有加工玻璃仪器的金老板之间的关系，你写一份报告。”

宋部长又补了一句。

这么多年来，王近之自认为社会上从没人怀疑自个的人格，听到这里，生气地站起身来说：“明天我会把辞职报告交到公司的。”