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年会不能停说出了打工人心中的伤（第2页）

标准件厂的徒弟就找到胡建林询问缘由，胡建林这才发现自己搞错了。

他一问为什么关闭标准件厂，徒弟说上面的人说他们合格率太低，胡建林觉得不对，就拿起样品观察，结果发现这不是厂子里出来的。

为了找到原因，他们就到处寻找不合格品的厂家，结果没想到因为忍不下这口气，庄正直一直在总公司寻找见徐云峰的机会，马杰就假扮徐云峰，骗取了庄正直的信任，偷偷把他的话录了下来。

这个时候才知道，合格率之所以低，是庄正直在背后下黑手，目的就是想借此打压董事长的地位。

为了不让事情泄露，徐云峰来了个先礼后兵，先是给三人组很大的饼希望他们能把视频删咯，但是三人已经不信任他了，于是对方派了打手，没想到打斗中突然发现被一群人围了，定睛一看，是标准件厂的工人，这些工人误认为是胡建林关闭的厂子，上去就揍他，胡建林阐述了理由，工人们决定相信他一回，于是反过来帮他们。

胡建林最后来到了年会，当着董事长的面播放了庄正直的视频，众人知道了公司高层黑暗的内幕，徐云峰的脸难看死了。

后来就是美好的大结局，坏人都受到了处罚，好人得到了应有的奖励。

内心话，我也不知道怎么评价，主要是如果评价，说的话可能就很不好听，因为同样作为一个打工人，对于很多不公平的事儿，内心肯定是不爽的，当然，资本家们也知道打工人心里的不爽，除了个别不是从底层做起来的，他们知道打工人不爽，但是还是要这么做，为什么？肯定有原因撒，只是打工人不知道而已。

但是从另一个角度来说，作为一个管理者，心态以及想法和打工人都是不一样的，毕竟嘛，一个负责管理，一个负责干活儿。

人都是有惰性的，也是自私的，这一点，在两千多年前的春秋战国的时候就已经有人提出来了，当年吧这个事儿叫“人性本恶”

，而在韩非的《五蠹》中，划分得更加细。

所以，作为管理层，那如果自己能够轻松，那肯定是会选择轻松，胡建林得到领导的指教之后不也一样吗？他签字那是看都不看，搞得标准件厂的工人们以为关闭厂子的人就是他。

但他其实就是个背锅侠，背锅侠这种事儿吧，作为打工人的大家心里都是清楚的。

所以也没必要提了，主要是怕审不过，文章发不出来。

另外说到这里，我想到了加班文化，在剧中，马杰告诉胡建林，大家都是自愿加班，没有被强迫，对外面得这么说。

哎，加班这种事儿吧，在现实中很正常，不然哪里有什么996这种说法。

特别是工地，网上好几个博主都在提工地的事儿，就是二十四小时待命，全国到处跑，哪里有项目去哪里，一个月能有个四天的假就不错了，这还不是最惨的，最惨的是领导美其名曰信任，让签各种莫名其妙的字。

说回电影，从剧情看，是很好的，观众们都沉浸在了其中，或许是因为受众大部分都是打工人，能够切身体会，不得不说这个题材导演选得很好，因为打工人总是多余管理的，受众很广泛数量基数大。

其次，就是戳中了痛点，其中有几个痛点都是打工人所经历过的，马杰——代表着对上司唯唯诺诺，对工作认真的那群人，他心里对公司高层的阴暗面很清楚，也很讨厌，但是没办法，最后导致一身病。

潘怡然代表的是那种外包的员工，大家都知道，外包的员工工作内容和正式相差不大，但是工资福利却少很多，而且有成绩了是正式的，出错了却是外包的。

胡建林怎么说呢，代表的是那一群遭受不公平待遇，但是又不愿意束手就擒的人，所以当他知道公司关闭了标准件厂的时候，始终坚定地和工人们在一起。

并且想办法解决问题。