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第7章（第4页）

至于无数的夜里，他半夜醒来，盯着屋顶久久不能入睡，脑海里转悠的仍然是公司的事情。

老婆已经警告他的白头发这几个月又增加了很多。

他认为自己为公司已经算是呕心沥血了，想不到背后还有人不满意他的工作。

“陈总，你不用激动。”

董事长刺激了他一下，看到他的反应，心道，看来他对于别人对他的评价，还是很在意的。

“这只是别人给我反应的情况，具体是不是那样，我也还没有来得及核实，但空穴来风，未必无因。”

“他还说了些什么吗？”

陈垒追问了一句。

“看来不告诉你，你是寝食难安了。”

董事长笑道：“他还说呀，公司领导层目前的整个思想，就是等。”

“等？”

“是啊。

大概意思是想干事情的人不在其位，不想干事情的人占着毛坑不拉屎。”

“这种情况确实存在。”

陈垒毫不避讳的说道：“公司有这么多领导，总会有人安排一两个朋友的子女，亲亲戚戚什么的。

这些人到了公司，总觉得高人一等。

有的人不会做事架子满大，有的人会做事但就是不做，当起了大爷。

结果将整个公司都弄得乌烟瘴气。”

他心想就连董事长你都安排了不少的亲戚在里面，我也不是故意想在这里抬你杠。

“他们大概就是信上反应的情况了。”

“这个问题比较头痛。”

董事长有些尴尬的笑了笑，“以后慢慢想办法解决。

你有没有好办法来解决这个问题？丁总。”

“人力资源的配置，是一门技术，也是一门艺术。”

丁未平答道，“我会在接下来的工作中专门设计一个符合实际的考核体系，尽量将人用到合适的岗位上，发挥每一个人的长处，做到人尽其才，不浪费每一个人力资源。”

他的表情很轻松，就好象这个问题挥挥手就能够解决似的。

“人尽其才，谈何容易？”

董事长摇头道：“人们想了各种方法，但到目前为止，没有人能够做到人尽其才。”

“每一个人都有梦想和追求，每一个人都有相应的能力，只要我们平衡好了，就能够发挥一个人最大的长处。”

丁未平仍然胸有成竹的说道：“全数据的运用，为我们实现人力资源的合理配置创造了良好的条件。

我在设计预算的时候，会将所有的岗位和人一一对应下来，确保不浪费任何一个人力，具体的情况我会在提交预算的时候，一并交给大家审议。

现在就不细说了。”

“还给我们保密啊。”

董事长亲自为丁未平倒上开水，“不过，我也不催你，原来就说好的，到年底的时候给我们一个可行的方案，我们就等着你带来的惊喜。”