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第41章 宁信其有不信其无求评论求收藏（第3页）

调查组把调查报告写好之后，就送给单位的主要领导定夺。

主管单位的主要领导看了后，也感到麻烦多多，难以决策，就送给分管党群的重要定夺。

分管党群的重要领导一看一问之后说，你们两个主管领导都觉得左右不是，不知道如何定夺，送到我这里来，看看报告，问问你们，你们以为，我就可以就事论事定夺了？我怎么定？说不是亲子关系，举报人有意见；说是亲子关系，被举报人有意见。

这可是一件费力不讨好的事，我建议，我们一起去和主要领导汇报，由主要领导来拍板。

这件事分别汇报给党政主要领导后，令他们没有想到的是，两个主要领导的意见、用词和语调，竟然是那样惊人的一致：既然是实名举报，又暂时无法盖棺论定，那就来一个冷处理吧。

等以后机会成熟的时候，再说。

两个略见相同的英雄的处事办法，令他们大开眼界。

就这样，杜宇辉虽然被公示了，却没能成为后来的集体谈话中的一员。

一直到两年之后，他才被再次公示相同的职位。

杜宇辉的第二次公示，因没有人举报，顺利的谈了话，下了任命文件。

据说是，县里研究和公示干部的那段时间，当时的举报人出国旅游去了。

他回来后，还后悔了好长一段时间。

2017年8月份，县里又一次研究乡镇有关职位的人事问题，计划将杜宇辉提拔到某单位担任主要负责人，在公示的最后一天，三个主管和相关单位同时收到了一份实名举报杜宇辉的举报信。

巧合的是，当时参与调查的三个一般工作人员，现在都成了所在单位的分管领导。

收到这一举报后，当即找出了当年的调查案卷。

除了当事人的相片换成了现在的，其他的都没有改动。

三家的主要领导虽然换了好几轮了，但在人员任用的问题上，都很重视实名举报，立即组成联合调查组，再新调查。

调查结束后，还是当年相同的意见。

情况汇报到县里主要领导那里，主要领导当即决定召开相关人员会议，会议决定，暂缓提拔杜宇辉，议定提拔另一人，待常委会讨论通过。

杜宇辉得知消息后，无奈的笑道，看来，此人是生命不息，举报不止了。

我这辈子的官运，就到此为止了。

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