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员工关怀项目实施一个月后,财务总监熊政明向徐璨森提交一份各中心业绩达成报表。
徐璨森一看,非常满意。
各项目中心的业绩达成环比提升5%-15%。
最亮眼的是研发中心和营销中心,都有10%以上的增长。
人事史雅婷提交的各中心人效报告,也反映出,员工关怀项目实施后,大家的工作积极性与主动性大大提高。
员工在一起娱乐的过程,增强沟通与了解,使部门协调的拖沓推诿情况大为改善。
原来单纯相互竞争的关系,更多的成为团队协作,通力支持达成目标。
公司能在员工休息的时候,提供这么多的福利,员工也更乐意在工作之余为公司的难题费心思量,找出更有效更容易落地的执行方案。
徐璨森、丁慎贺和元容秋一起听完财务与人事汇报的报告,都很开心。
熊政明与史雅婷离开总裁办公室后,丁慎贺对元容秋竖起大拇指:“嫂子,你真厉害。
当初我还担心这个项目纯粹就是让员工花钱玩呢,现在看,这效果立竿见影,确实不错。”
元容秋不好意思地摇头:“我只是运气好。
我想法很简单,员工每天要花八小时甚至更多时间在工作上,如果能让他们在工作的时候,快快乐乐,享受工作的过程,获得相应的报酬,并且获得成就感,这才是工作的意义。
证明自己的价值,并用自己的能力创造更大的价值。”
丁慎贺看着元容秋,然后慢慢看向徐璨森:“嫂子这格局,高啊!”
徐璨森得意地看着元容秋,他知道她很出色,但亲耳听她说出这些想法,还是十分自豪。
元容秋被两人夸赞的眼神看得甚是不好意思,红着脸看向徐璨森;“是你说的,假设我是森茂员工,我想要什么?我只是把自己当成员工,没当老板,所以……我没考虑花了多少钱。”
丁慎贺愣了一下,哈哈大笑,“璨森为你花钱,眼都不会眨一下。
哈哈,嫂子,你随便花。”
徐璨森看着她,“今天的报告已经说明你花的非常值,才一个月,大家的精神状态都不一样。
薪资可以买员工八小时的劳动价值,八小时之外,如果你还想让员工动用外脑帮公司创造价值,就不只是钱能办到的。”
元容秋点点头,“是的,只有让员工觉得森茂是一个大家庭,大家都是这个家庭的一份子。
森茂好,大家才会好。
这样,他们才会真心真意为森茂创造价值,也是为他们每一个人创造价值。”
丁慎贺看着他们俩,情不自禁地摇着头,“森茂有你们这样的老板,真是员工的福气。
格局大,眼光远。”
元容秋笑着说,“森茂的长远发展需要每一位员工的付出,他们才是建设森茂最重要的基石。
老板只是掌舵人,但想船跑得又快又稳,还得靠大家齐心协力。”
徐璨森看着她,微笑点头:“对。”
元容秋想了想,“我听完刚才史雅婷的报告,突然又想到一个想法,也不是很成熟,你们帮我参考一下。”
丁慎贺好奇地问:“什么想法?”
元容秋说:“我想新注册一个单独的公司邮箱,收集公司存在的问题及解决办法,让所有员工参与,‘每天一个好办法’。
解决方案一经采纳,给提方案的员工一定奖励,可以是金钱、旅游或者晋升加分。
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