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第六十六章 轻因重果（第1页）

就在朱敬轩要进入他的办公室之前，白玫和小张正在交谈。

“谢谢你关键时刻帮我解围，谢谢！”

白玫拉着小张的手说，态度十分诚恳，甚至眼睛都红了。

和恶人斗，白玫不会哭，再难都不会。

但是被善人帮，太暖心了。

飒女的逻辑就是这么简单，再如风，也希冀里头夹带着一丝花香。

小张的出手，对白玫来说，就是风中的这丝花香。

“不用跟我客气的，师傅，平时多亏了你教我做事，我理所应当这么做。”

小张由衷地说，还带着一丝羞涩。

毕竟，被白玫这么飒的女孩子突然这么柔软地拉一下手，还是挺突然的。

感受有点不一样。

至于如何不一样，小张是描绘不出的，大概接近于小学的时候突然被威严的班主任奖励了一下摸头杀。

“你记住，这世界上没有什么应该不应该，每个人都是凭着自己的良心做事，自己感到值得就好。”

白玫说着，停顿了一下，叹息一声，又道：“只是这次，可能会麻烦比较大。”

“师傅，我知道后果。”

小张仰起头，面孔坚毅地如同革命者赴难。

谁说现在的孩子都不讲武德，不堪大用？

要看跟谁。

不过，在精致的利己主义者盛行的时代，能够出现小张这种浪漫主义色彩的不顾一切救师傅之举，确属难得。

和精致利己主义文化并行的同胎文化，则是轻因重果。

何谓轻因重果？

轻视来由，重视后果。

因为大家都是精致的利己主义，做事自然就讲究效率，如果重视来由，就等于是要耗费很多的时间梳理来龙去脉，包括人心和人情。

这些东西，标准不好统一，不好模块化、程序化，于是就显得格外耗能。

再加之现在凡事都讲法律、法规，那么直接用后果套相应的标准就行了。

大到社会，小到公司，都是这么干的。

拿沪煌公司来说，在他们的员工手册上，就有明确的一条，如果上班时间员工在门店、公司等一切集团所属的场合发生肢体冲突，一律辞退。

这确实高效，但缺点显而易见，长时间流行这种文化，势必会造成社会的人心疏离，且经不起任何的天灾人祸的冲击。