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第110章 凤凰科技招人（第2页）

董海，何贤让他担任副总经理的职位，办公室也给了他，自己就不要办公室了，来了要么去董海办公室做会，要么就会议室开会。

何贤让何英先管着行政部和市场部。

工业与结构设计部，硬件设计部，行政部，财务部，市场部，以及计划组建的软件部，这就是凤凰科技的基本组织结构。

交代了一下，让行政人员主导，赶紧把办公室剩余的装修工作完成，购置电脑打印机等设备，布置办公环境。

技术人员这几天就配合装电脑，安装软件，把自己干活的工具准备好，简单交代了一些，何贤正准备走，从龙骑跳槽过来的柳青找到何贤，原来刚才听见何贤他们聊天为软件工程师发愁，他有点不同的看法，说道：“何总，其实MTK的软件现在会的人不多，毕竟他们的平台推出来也就两年时间，你去外面很难招到的，基本都在各个方案公司，而干的好的咱们很难挖过来，除非你开很高的工资，不过我看咱们的工资水平够呛。”

何贤手下的工资确实不高，这些日子何贤也了解了一下，IT行业的工资其实差别很大，要说入门三千，在行业内是不低的，但是比不了一些外企动不动就上万，如intel、思科、索尼等，联通电信研发人员一般也得六千起，普通一点的如联响、华威、中新等一般都五千起。

当然两千多的也很多，比如一众国产手机商，基本被压制，所以工资也涨不起来。

何贤这里属于比上不足，比下有余，不过何贤也决定保持一定的节奏，把工资涨上去，工资不够是很难吸引优秀人才的。

柳青吐槽了一下工资，接着说道：“其实这些人以前也没学过，也是到了公司之后由MTK派来的人培训之后才会的，而且这个东西也不是什么高科技，就是写代码，所有的手机公司都有系统，各家不一样而已，不过没什么大不了的，有其他系统的开发经验也是可以的，很快就能上手。”

“而且，即使是完全没有手机系统开发经验的人，只要会写代码，通过简单的学习，就能入门的，所以我觉得软件人员不是那么难解决。”

“你在龙骑有认识的软件工程师吗？有没有想换换地方的？”

“龙骑的人主要在上海，高州这边的人其实不多，特别是软件人员全部在上海，我跟他们有联系，但是要叫他们来高州很难。”

“试试吧，找那种有能力没职位的，你说来了就能做软件部部长，现在部长级的工资最低6000，公司初创我不可能给的太高的，不过你们放心，很快就会上涨的。”

何贤看向张向东：“你在科键有认识的没，只要做过手机软件开发就可以，有技术不错的，也可以叫过来。”

“有认识的，科键的软件人员主要是做三星的系统，有些手机也根据国内的使用习惯要修改系统的。”

“好，那你联系联系吧，有经验的还是要多找几个，也不能都是一群生瓜蛋子，包括许海峰，也可以去找找，我就不管了，对了，看看所有招来的人有没有身上有竞业协议的，这事要注意点，毕竟咱们做手机，他们上家也是做手机的，有些事还是要小心点，免得吃亏。”

……

中午接到赖强的电话，说了黄真的情况，何贤干脆要来了电话号码一个电话打到黄真这里。

“黄真，我是何贤，你找赖总说有好的建议着急找我，给我说说。”

黄真没存过何贤的电话，突然接到大老板的电话，有些激动：“何总，我在楚都负责暴风计划后续的推广活动，今天去楚大，见到了他们当选的校花，现在得票也很高，极有可能进十强。”

“我见了她的唱歌还有跳舞，我觉得她不比那些超女差呀，非常优秀，特别是跳舞，但是她们是学生，学校这一块的条件很一般，我怕拍视频拍不出好的效果，我寻思是不是公司对这种十强选手或者有希望夺冠的选手进行支持。”

“怎么样的支持。”

何贤问道。