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第 69 章 对照组（第3页）

需要季秋和余湛麟在实际管理项目中去实践、优化及更新，最终形成契合公司发展规律和运行现状的执行准则。

为何不直接强加于销售部或是找寻其中一组做试验田呢？这势必是最快见成效的方法，关于这一点匡仪并不是没有想过，因阻碍太大、风险过高，最要命的并不是上层的阻挠而是销售部的各个PM的抵制抗议。

因为每个小组基本都自成一派，有着旗帜鲜明的工作风格和习惯，例如一组擅长全线架设的长周期项目，人数多、条例又顺，是刘金锡极为器重的组别。

二组都是载板载具、对小治具简易设备最拿手，讲究的是高效率、快节奏，接单快出货快，当然量产旺季时也会相互穿插协助。

但是这两组都有极度硬臭的老毛病，资料丢三落四从不擦屁股，账期账款极易出错，三天两头被财务点名批评，不过销售部也不是随随便便就能被支配的，所以经常是一堆烂账坏账。

就这种情况而言，匡仪的蓝图是很难展开的，因为过程资产是与所有流程进展伴生的，无论是异常、冲突、还是变更，按规章都需要严格的记录、审批和签核，这对于实际的PM来讲，无疑是火上浇油。

人忙得上厕所都来不及脱裤子，哪还有闲心整那些文绉绉的记录。

再说现场一天一变样，有些客户场地还要求无菌无尘，杜绝一切电子设备，光凭手眼去记录，不出半天就要撂挑子。

所以在综合考量后，匡仪选择由下属代劳，既能按职业规划发展使其得到历练，又能把理论付诸实践，虽然进度肯定会延后，但总算得以开始。

在外出差的老余依旧是场外视频连线，匡仪带着两位下属仔细识别认清他们所要付诸实践的工作流准则，叮嘱他们使用方法与切割裁剪规则。

宏伟蓝图虽已成型，但执行起来缺点和短板也很明显，最突出的一点就是本部门残存着售后缺口，人资还没有补足，老余和季秋都无法胜任。

当然现在最重要的还是售中部分，至于售后可以在有合适的人选进入再着手跟进。

季秋看到眼干眼涩，笔记要点记下不少，诚如匡仪所言，当前亟需掌握这套工作密码的正是她自己。

因为老余是作为副手跟着销售部实习，一切行动要听人家的指挥。

而季秋就不同了，她极有可能成为内部研发项目的PM，进入没有前辈、没有现成的步骤按图索骥的孤岛状态。

“匡总，我和您汇报下公司接待厅整修项目吧！”

韩思嵛打开电脑，迫不及待地要和他汇报自己的工作规划。

匡仪拔下高清线递给她道：“曹郁极力推荐你参与内容规划，他对你评价很高。”

韩思嵛面上一红，指尖羞涩地勾起垂落的碎发，手上加快速度，把准备好的展台规划投影上去。

装修计划是去年就一直提出的想法，无奈碰上长时间量产，没有人力和精力处理，好不容易今年下半年闲了下来，可要命的负责人离职了，顺带着把没做完的规划全数格式化。

就在曹郁束手无策之际，韩思嵛探到他的口风，便自荐自己还奉上在大学时候的工作设计，一下子就抓住了曹郁的眼球。

现成不花钱的人摆在眼前还愁什么预算超支，所以曹郁就把韩思嵛拉进了装修项目，这点匡仪没什么意见，毕竟小部门的助理工作少，恰好她先前提到过的工作换道问题，这次就应了她的愿，能去大展拳脚了。

韩思嵛有些画画功底，她听取装修小组的意愿，描绘了展厅的工作性质和内容范围，大致形成了初版样式。

季秋看着满屏草稿线条和色调结合，不由感叹她的工作能力，多一个技能多一份好感。

看着自己电脑上朴素、古朴的设备外壳，再对比看看她那高科技现代感十足的场面，阳春白雪下里巴人不过如此了。

会议一结束，匡仪又把季秋留了5分钟，他深知季秋面临数据缺口，一直卡住她的工作进展。

他发给季秋一封私人邮件，里面是五六家同类型设备供应厂商的资料，包括主营业务和销售联系方式，仔细一看都是契合联发项目的销售人员。

“这是！”

季秋双眼一亮，把脸往屏幕前凑了凑，“设备销售！”

匡仪嘴角微微勾起，点点头道：“你想办法联系上他们，下面就不用我教你了。”

季秋抿嘴点头，终于不是垃圾官网上的机器人客服了，有了这些东西她掘地三尺都要挖出点信息。