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第 67 章 教训（第3页）

季秋心里翻江倒海，面上还得保持镇静。

人群爆笑，她一脸迷茫。

前排起哄，她全程皱眉。

后排拍桌，她开始怀疑自己的理解能力。

四六级考试都没受过这委屈！

破罐子破摔的季秋干脆紧贴靠背躺下，这么“高端”

的讲座不太适合她这只土狗。

她自暴自弃还没到十分钟，邻座的匡仪已经收拾好东西，指尖点点她椅子扶手。

“走吧，我们提前结束。”

匡仪带着季秋来到餐厅外的圆形大露台，纯白的蕾丝桌布泛着暖光。

楼下是川流不息的马路，午高峰的加持下时常堵成马路停车场。

“刚刚听懂多少？”

“呃……老实说我基本没听懂。”

季秋抱着香草热可可暖手，终究逃脱不了问询，十分诚实地给出反馈。

匡仪搅弄着咖啡表情平静：“他的口音的确很重。”

不过这一场讲座他本就没抱太大期望，只是找个借口晚些回公司罢了。

“下次努力。”

他喝下清咖微微皱眉，想起了季秋近期不太顺畅的工作进展。

按照原先规划，季秋和老余需要先培训初具雏形的新项目管理流程，然后再被下放到适合的岗位实践、优化最后反馈到流程，但现在的问题是新版流程匡仪还没来得及完善成型，就被考察和私事缠住手脚，为了不耽误进程也为了填补两位下属的工作空白，他才决意先行放人外出公干。

余湛麟一方还算顺利，只是季秋直接被赶鸭子上架，汪林育有意让新人直接代理项目经理一职，这其中的弯弯绕自不必表。

最为棘手的是这份提议已经被汪林育提报高层，可就在匡仪打算回绝时又突然萌生顺其其然的想法，因为季秋从未正式接手过公司项目，如果从一开始就是以全新的项目管理流程驱动研发，虽说冒险但赋予挑战也有一击必胜的可能性。

这会比余湛麟从腐朽陈旧的做法中去陈出新、摈弃糟粕来的直接快速。

毕竟新旧替换需要各个层面和看法。

两个下属都以不同的角度带着各自的目标去实践，叠加总比顺联的效率来得高些。

可是，没有接触过固化和约定俗成的流派做法，始终是缺乏根基的土壤，匡仪有些担心从零开始的季秋无法顶住压力和质疑。

尤其是此刻，她已经被繁重的调研分析工作搞到失去信心。

酒店门口的花坛里有两位保洁员在翻找垃圾，不多时就把异常显眼的几罐易拉罐捡走，整个地面又恢复了整洁。

匡仪目睹全程，脑海里想起了某些东西，他喊出季秋的名字，打算说点什么开解她。

“八年前公司仅是一家小型创业团队，员工和业务体量小，因而相对好管理。

但是随后业务增大，人变得越来越多，遇到的问题也变多了。”

匡仪语速平稳，试图以季秋能理解的话语解释，“如果没有流程对具体的业务做规定和指导，久而久之运营就会很艰难。

随着流程变得越来越精细化，优化和维护流程本身成了一个耗费大量资源的工作。”

“在初期梳理阶段，小组成团在细化和识别流程时常常伴生着排斥心理，这是对缺失、不合理以及暗箱操作的流程反馈。

因为所有的事物都在向着无规律、无序和混乱的方向发展，如果要完全实现项目目标，就得逆着熵增做功，这个过程会非常痛苦。”

滚烫粘稠的热可可滑进食道，季秋被烫出丝丝泪花。

熵增？这是什么古怪玩意儿，比印度口音的讲座还要难理解。

再次身临文化沙漠，季秋一脸不自然，手上转着浮雕玻璃杯不知如何缓解尴尬。

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