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第 28 章 第二十八章（第3页）

季秋脸上热烘烘的，第一次听他讲这么多话，比听有声书籍还得劲儿。

“诶不对啊，匡大，你也是九零后呀，不要把自己说老了。”

老余咋摸回味儿来。

匡仪笑而不语，没能抓住八零后的尾巴，反成了九零后的火车头。

经此一役，季秋对于开会不再没底，每一次开会、与会都是锻炼成长的好机会。

匡仪加快了部门轮转工作步伐，根据工作效率适当压缩了进度条，季秋和老余团团转，跟着匡仪每天“耍嘴皮子”

、练习腕上作图神功。

季秋拿出校排球队后备役队员的手劲，矜矜业业出具VISIO流程图，老余跟在一旁帮着修改完善，念叨自己真是命苦。

在设计部每天围着CAD画图，换个部门依旧和软甲画图打交道，可不是PDCA循环了嘛！

牢骚归牢骚，老余的效率还是很可观的，匡仪带着两人走完一圈，在关键里程碑节点的前两天完成了首轮梳理。

下一步关键步骤就是小组对齐与复核。

为提高首次全组评审质量，匡仪并没有提前计划，而是留足时间给各部代表完善修改。

评审会如约而至，季秋刚打开熊炜出具的销售部二级流程，底下便是骚乱一片，个个好似攒着劲憋着怨恨，恨不得要上台指手画脚。

好不容易平息下来，熊炜捏着鼠标一点点讲解，每次一到跨部门合作的节点，与其相关的部门代表必要出来否认他的说法。

尤其是采购方慧茹，急得跳脚干脆站到台前盯着熊炜发言。

高度参与确实是季秋想要的表现结果，但是这样……未免太过于突出。

原以为只是对销售部的怨恨独大，哪只任何部门上台发言，方慧茹都必定要品头论足，仿佛是大演说家般挥霍精力和脑力。

“唉唉哎，你说得可不对，是不是和现在的做法相悖？”

“就是三不管的灰色地带，财务和仓库从来没有盘点……”

“你就别吹嘘这块工作了，面子工程的事情也好意思摆到明面上来？”

“老熊，这块儿我要为你鸣不平，都是他们瞎搞一气，你是上了他们的障眼法！”

方慧茹凭一己之力搅乱会场节奏，熊炜从台上下来加入互相指责的人群，匡仪走出旁观席，郑重敲了三下桌面。

不少人把到嘴边的话咽了下去，不服气地坐下来。

如果一个人只煽动矛盾却不谈解决办法，甚至要把人们相互恶性攻讦上引，那就必须要保持清醒了。

“我以为，今天的会议目的是检验校准大家初期工作的成果，并不是矛盾集合调研。

大家议论的问题点已经收录进了调研成果里，在现行阶段并不需要再摆到台前三令五申。”

一番训话下，众怒稍有平息，方慧茹还想出头鼓囊几句，被季秋响亮的喷嚏打断。

“对不起！”

季秋尴尬道歉。

匡仪调整会议节奏，按照既定的评审程序，要求众人onebyone进行客观评述，这才把会议节奏带回正轨。

他低头插着手在一旁听取论述，不时提出疑问澄清边界。

会议持续了一整天，匡仪的精力似乎还没被压榨完毕，依旧情绪饱满地互动和深入思考。

下班前半小时，会议终于结束，季秋趁着间隙检查各部的三四级流程进展，刚走到熟悉的品质部门口，姜欣便出门和她打招呼。

“哎呦这不是小秋嘛！